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當(dāng)球隊(duì)處于下風(fēng)的時(shí)候，教練就會(huì)將一些表現(xiàn)不好的人換下來(lái)，往往這樣一換，就能改變比賽的結(jié)果。

換人的目的和出發(fā)點(diǎn)只有一個(gè)：贏！

【闡釋】

喜歡體育運(yùn)動(dòng)的人都熟悉，在一些集體項(xiàng)目中，比如說(shuō)排球、籃球、足球等比賽中，當(dāng)球隊(duì)處于下風(fēng)的時(shí)候，教練就會(huì)將一些表現(xiàn)不好的人換下來(lái)，往往這樣一換，就能改變比賽的結(jié)果。甚至還經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況，剛上場(chǎng)的隊(duì)員立刻就能得分，改變久攻不下的局面。

球場(chǎng)上的換人，最直接的目的當(dāng)然是贏得當(dāng)場(chǎng)比賽的勝利。通過(guò)換人，一可以改變氛圍；二可以改變實(shí)力；三可以打?qū)κ忠粋�(gè)出其不意。

但是，球隊(duì)換人還有更深遠(yuǎn)的影響，那就是形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，給新人機(jī)會(huì)，給老人鞭策，在球隊(duì)內(nèi)部形成良性競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，保證球員的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)處于最佳的水平。同時(shí)，也給一些大牌球員以警戒。

企業(yè)的發(fā)展主要是通過(guò)市場(chǎng)的選擇，適者生存，不適者淘汰。經(jīng)濟(jì)全球化的現(xiàn)在，大家可以購(gòu)買(mǎi)相似的硬件設(shè)施，而人才是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)最大的變數(shù)。在用他之前，我們不知道他是否有利于這家企業(yè)的發(fā)展，就像球隊(duì)的教練不知道一個(gè)球員是否能夠?qū)�這場(chǎng)比賽有幫助。所以，我們不妨借鑒球場(chǎng)教練的“用人哲學(xué)”：第一條，選人要慎重；第二條，不合適就換。換人不一定贏，但不換下落后的人一定會(huì)輸。

人才的流動(dòng)帶來(lái)以下好處：首先，對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，人才流動(dòng)可以充分發(fā)揮人才的價(jià)值。此處不用我，自有用我處；此處不重用，展翅覓高枝；此處遭猜忌，另找好環(huán)境。這樣就可以使人才找到合適的單位和工作，既能夠發(fā)揮其專(zhuān)長(zhǎng)，又能夠造成催人奮進(jìn)的激勵(lì)環(huán)境。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，則能挖掘和發(fā)現(xiàn)人才的價(jià)值與能力。其次，人才流動(dòng)營(yíng)造了競(jìng)爭(zhēng)的氣勢(shì)，可以激勵(lì)人們?nèi)プ非蟾邔哟蔚哪繕?biāo)。第三，人才的流動(dòng)增加了企業(yè)的活力。一個(gè)企業(yè)想要有蓬勃的活力，必須要讓?shí)徫?ldquo;活”起來(lái)。企業(yè)進(jìn)行正常的人員流動(dòng)，就像人體補(bǔ)充新鮮的血液。“流水不腐，戶(hù)樞不蠹”，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，就是需要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行合理的人員流動(dòng)和調(diào)配。