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　　思想政治工作是一切工作的生命線，是我黨不斷發(fā)展壯大的重要保證，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內容之一。本文作者根據自己的工作體會，闡述了現(xiàn)代企業(yè)如何開展思想政治工作。

　　隨著改革的不斷深入和社會主義市場經濟的日益完善，企業(yè)的思想政治工作遇到了前所未有的新問題、新挑戰(zhàn)。充分發(fā)揮思想政治工作有巨大作用，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)管理的有機結合顯得更加重要和緊迫。

　　1.思想政治工作在企業(yè)管理中的特點

　　一般的思想政治工作不同，在企業(yè)管理中，思想政治工作具有自身特點，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

　　A.教育對象特殊

　　思想政治工作是對人們思想觀念以及態(tài)度的引導教育，是通過對人們思想觀念的改變來規(guī)范人們的行為。企業(yè)思想政治工作的對象是全體員工，是通過對企業(yè)的員工進行各種形式的思想政治教育，來強化員工思想，規(guī)范員工行為，使之符合企業(yè)的核心價值體系，從而使員工對企業(yè)產生認同感。

　　B.教育目的特殊

　　企業(yè)思想政治工作是企業(yè)所有管理活動中的重要手段之一，其目的是通過對教育，最大程度地發(fā)揮員工的積極主動性創(chuàng)造性，進而提高企業(yè)效益，為企業(yè)創(chuàng)造更大的社會價值和經濟價值。

　　C.教育方式特殊

　　企業(yè)思想政治工作具有多樣性，沒有固定的模式，并且方式多樣，既有行為示范和語言交流，又包括法律的、經濟的、精神的、環(huán)境的、人文的以及物質的刺激。必須因地制宜、因時制宜、因人制宜，采取具有針對性的教育形式。

　　2.思想政治工作在企業(yè)管理中的重要性

　　逐利性是市場經濟的重要特征，也是主要動力。但這并不意味著在市場經濟條件下，忽視思想政治工作在企業(yè)管理中的重要性�？v觀國際國內知名的大公司，無一不把加強對員工風貌、責任心、團隊意識、進取心的培養(yǎng)作為提升公司核心競爭力的的重要途徑。筆者以為，思想政治工作在企業(yè)中的作用既有直接的，也有間接的，主要體現(xiàn)在以下兩個方面。

　　A.思想政治工作是企業(yè)的穩(wěn)定器

　　企業(yè)發(fā)展中，穩(wěn)定壓倒一切。只有在思想政治工作開展順利的前提下，企業(yè)的穩(wěn)定才能得到保障，企業(yè)才能統(tǒng)一員工思想、凝聚人心，充分調動起員工的積極性、發(fā)揮員工創(chuàng)造力。所以，在堅持以生產經營為中心的同時，也必須堅持思想政治工作，重視對于員工精神文明的建設。只有這樣才能保證企業(yè)經濟盈利的持續(xù)增長。另一方面，堅持企業(yè)的思想政治工作也是貫徹執(zhí)行黨的方針政策的表現(xiàn)。所以說，加強企業(yè)內的思想政治工作，不僅是建立起一支有道德、有理想、有紀律的職工隊伍的必要前提，也對黨的政治路線的貫徹執(zhí)行有重要作用。

　　B.思想政治工作是一種生產力

　　思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。由于思想決定了人的行動，所以只有在人們的思想覺悟性提高后，他們的主動性才會被調動，他們才會自覺地提高業(yè)務能力，也只有這樣，人們才能積極地去學習新的科學技術以及文化知識，推進工藝的改革，提高經營管理水平，甚至在生產中有所發(fā)明�？梢钥闯�，思想政治工作是影響員工的工作效率的最積極最活躍的因素，也是和生產力的發(fā)展最為密切的因素。所以，思想政治工作可以總結為是推動生產力發(fā)展的精神動力，也是物質文明建設不可或缺的重要組成部分。

　　3.思想政治工作與企業(yè)管理的結合

　　人是一切工作的主體。企業(yè)管理和企業(yè)思想政治工作概莫能外，且二者具有統(tǒng)一的目標。實現(xiàn)企業(yè)管理和企業(yè)思想政治工作的有機結合，必須深刻認識企業(yè)思想政治工作的重要性，緊緊抓住人這個根本。

　　A.企業(yè)管理者必須是思想政治工作者

　　企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的政治保證、思想保證和理論保證。企業(yè)管理者是企業(yè)的主心骨，在企業(yè)管理中具有決定性作用，其言行也具有強烈的示范性。如果管理者輕視思想政治工作，勢必也會影響到職工的工作效率好工作質量；若管理者不屑于思想政治工作，既可能以簡單粗暴的方式處理與員工的關系，更可能不尊重政工干部的勞動，輕視思想政治工作者的勞動價值，這些都會導致員工對工作產生抵觸情緒，甚至會導致工作的敷衍了事、走過場。這兩種情況，都會對企業(yè)核心競爭力的消解，對企業(yè)目標的實現(xiàn)都將很強的阻礙作用。所以說，管理者斷不可將自己的職責僅僅定位在組織生產上，而不懂得、不愿意做思想政治工作。一個優(yōu)秀的企業(yè)管理者一定要是一個思想政治工作者。

　　B.思想政治工作者必須參與企業(yè)管理

　　目前在很多企業(yè)中思想政治工作的開展都比較困難，這主要是由于片面重視了企業(yè)的盈利性本質，而忽視了員工精神性因素的作用，也導致了在很多企業(yè)中，政工干部的地位有了不同程度地下降。究其原因，既存在認識問題，又存在自身問題。想要從根本上改變這一狀況，就必須讓政工干部參與到企業(yè)管理中。在企業(yè)管理實踐中，一方面，很多政工干部由于自身素質或是受到客觀條件制約，難以參與企業(yè)管理，無法了解到本企業(yè)的基本生產情況，使他們不愿意深入群眾、深入基層來解決職工的基本問題。另一方面，即使部分人進入管理層，但由于不了解企業(yè)生產構架，所以常常對職工所提出的新問題顯得束手無策。如此，勢必會降低政工干部的公信力，進而弱化思想政治工作的作用。所以，一個優(yōu)秀的政工干部，除了要有較強的政治素質外，還必須參與到企業(yè)管理中，積極了解企業(yè)生產情況。從企業(yè)來說，既要為政工干部參與企業(yè)管理創(chuàng)造條件，也要建立交流機制，讓一部分管生產的領導干部承擔政工任務，以推動企業(yè)硬實力與軟實力的全面提高。

　　C.堅持管人管事管物與管思想相結合

　　企業(yè)管理的重點是管人管事，而思想政治工作的重點則是管思想。就是用正確的，符合社會發(fā)展，符合企業(yè)和員工利益的理論和觀點來教育、影響、感化職工，解決職工思想上的問題，提高職工的覺悟。在這一方面，主要可以從三個方面進行結合：第一，在管理者的職責上實行一崗雙責，即，讓企業(yè)各級行政領導同時承擔生產經營管理職責和思想政治工作職責，既保證經濟建設又保證精神文明建設，讓先進的思想引導工作的進行，讓精神文明促進物質文明的發(fā)展。第二，堅持企業(yè)全部工作的統(tǒng)一安排、全面部署。也就是在計劃、部署、檢查、總結企業(yè)生產等行政工作的同時做好計劃、部署、檢查、總結思想政治工作。為思想政治工作的服務中心工作、保證中心工作等各項中心任務的開展提供有力的保障。第三，把思想政治工作滲透到企業(yè)管理中去，在管人管事管物的過程中貫穿管思想。真正做到見人見物見思想，管人管物管思想。就是要在每項工作開展的時候加強教育，使得職工明確工作的目的、意義，更好的理解工作的要求、方法，從而將工作做得更好。與此同時，領導也必須要身先士卒，為員工做出榜樣作用，用自己的行為帶動職工。從上到下形成良好風氣，一級帶動一級。切實做到民主管理。

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