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不能丟掉傳統(tǒng)文化的靈魂
知識(shí)庫(kù) > 企業(yè)文化 > 正文 909 2012-04-10 14:17:44

 中共第十七屆六中全會(huì)日前落下帷幕,通過(guò)了關(guān)于推進(jìn)文化體制改革的決定。會(huì)后發(fā)布的公報(bào)中強(qiáng)調(diào),中國(guó)共產(chǎn)黨既是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的忠實(shí)傳承者和弘揚(yáng)者,又是中國(guó)先進(jìn)文化的積極倡導(dǎo)者和發(fā)展者。大會(huì)強(qiáng)調(diào)了...

 中共第十七屆六中全會(huì)日前落下帷幕,通過(guò)了關(guān)于推進(jìn)文化體制改革的決定。會(huì)后發(fā)布的公報(bào)中強(qiáng)調(diào),“中國(guó)共產(chǎn)黨既是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的忠實(shí)傳承者和弘揚(yáng)者,又是中國(guó)先進(jìn)文化的積極倡導(dǎo)者和發(fā)展者”。大會(huì)強(qiáng)調(diào)了繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和開拓現(xiàn)代文化的統(tǒng)一,并以此來(lái)為促進(jìn)文化認(rèn)同奠定基礎(chǔ)。

  這是自2007年十七大以來(lái),中共首次將文化建設(shè)作為中央全會(huì)的主要議題,并提出要建設(shè)“社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)”的目標(biāo),這是中央對(duì)文化建設(shè)在認(rèn)識(shí)高度上的一個(gè)肯定,是非常及時(shí)的,而且必將深刻影響中國(guó)社會(huì)的未來(lái)。

  中華文化積淀著整個(gè)中華民族的信仰、倫理、情感,具有恒久的生命力。在走向現(xiàn)代化的過(guò)程中,在經(jīng)濟(jì)、政治、文化全球化的滌蕩下,各種觀念不斷涌入,現(xiàn)代元素不斷進(jìn)入,但中華文化并沒(méi)有被其它文化所消解甚至巔覆,依然保持著千年文化的根基和靈魂。

  中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化的體現(xiàn)就是國(guó)學(xué),這是數(shù)千年來(lái)中國(guó)人思維方式、行為方式、生活方式的高度總結(jié),浸淫著每個(gè)中華兒女的血液和靈魂。在中國(guó)做好企業(yè),管理好企業(yè),就應(yīng)該對(duì)國(guó)學(xué)有足夠的了解和研究。因?yàn),你在中?guó)做企業(yè),必須首先要了解中國(guó)人的性格、思想與行為方式,了解他們的生活、理想和對(duì)生命的感悟,培育他們的情感,得到他們的價(jià)值認(rèn)同。而這些必須要適合傳統(tǒng)文化的指引。可以說(shuō),在中國(guó),如果企業(yè)不能適應(yīng)中國(guó)的文化,就必定形不成良好的企業(yè)文化,就一定做不好企業(yè)。

  過(guò)去評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的好壞,人們往往只看業(yè)績(jī),但現(xiàn)在開始關(guān)注一個(gè)企業(yè)的文化。業(yè)界已經(jīng)達(dá)成共識(shí):優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠使企業(yè)產(chǎn)生持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力, 是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉,它對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要的意義;仡20世紀(jì)70 年代《財(cái)富》雜志所排出的世界500強(qiáng)企業(yè),可以發(fā)現(xiàn)大約1/3的公司已經(jīng)銷聲匿跡。究其原因,無(wú)不是不健康或不健全的企業(yè)文化造成這些企業(yè)無(wú)法不斷更新自身以適應(yīng)不斷出現(xiàn)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

  如果把企業(yè)比作一棟房屋,地基是企業(yè)文化與企業(yè)制度、屋體是資金流、信息流、物流等,屋頂是各種技術(shù)性的職能管理。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)更多關(guān)注的是屋體和屋頂,對(duì)地基這個(gè)部分則有些說(shuō)不清,而中國(guó)企業(yè)的問(wèn)題其實(shí)更多地是出在地基部分。21世紀(jì)是文化管理時(shí)代,是文化致富時(shí)代。企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在,是企業(yè)管理的最重要內(nèi)容。

  企業(yè)文化建設(shè)的核心是以人為本,只有時(shí)時(shí)以員工為中心,尊重人、信任人、關(guān)心人、發(fā)展人,將企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人愿望有機(jī)融合在一起,從而達(dá)成企業(yè)與員工、工作與生活之間的和諧。

  正如同GE公司前任總裁韋爾奇所闡述的,如果你想讓列車時(shí)速再快10公里,只需要加一加馬力;而若想使車速增加一倍,你就必須要更換鐵軌了。資產(chǎn)重組可以一時(shí)提高公司的生產(chǎn)力,但若沒(méi)有文化上的改變,就無(wú)法維持高生產(chǎn)力的發(fā)展。因此,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必然選擇。

  文化是一個(gè)國(guó)家和民族的靈魂。人的精神世界的豐腴,需要文化涵養(yǎng);一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家精神家園的豐厚,更需文化涵養(yǎng)、文化認(rèn)同。盡管新興技術(shù)消彌了距離感,人們依舊會(huì)在農(nóng)歷中秋節(jié)舉家團(tuán)圓賞月寄情,依舊會(huì)在大年三十千里迢迢回家過(guò)年。傳統(tǒng)文化已經(jīng)成為中化民族血脈相傳的文化基因,對(duì)本民族文化的尊重和弘揚(yáng)也會(huì)贏得其它文化的尊重和認(rèn)同。這也是一直以來(lái)亨達(dá)股份強(qiáng)調(diào)、倡導(dǎo)并踐行“家文化”、繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的原因所在。

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