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　　這使我想起了這些天一直在討論的企業(yè)文化。在無人監(jiān)督的情況下，已經(jīng)存在的，看不見摸不著的企業(yè)文化到底是否能從一而終地堅持，真是個問題！在目前國家文化才準備建立的形勢下，如果企業(yè)員工上班時間一種作為，下班又是另一種作為，你說企業(yè)文化還如何建立？

　　說起白天人多的時候，汽車司機看到有行人路過，同時又有水，十有八九會剎車。這一點都不需要任何人做宣傳了，基本道德嘛！但是晚上人少，又下雨的時候卻沒有一人有剎車傾向，這就不得不讓人擔憂了。

　　文化的建設不是一朝一夕的事情，是深入到骨髓的，是體現(xiàn)在細節(jié)中的，是需要十年如一日的堅持的�？纯纯系码u的廁所，被老百姓評為中國最好的廁所。大家都知道這是天天在堅持，分分鐘鐘在堅持的結果！把文化用制度框定，堅持堅持再堅持！就形成了肯德雞獨特的廁所文化。

　　為什么說目前中國的企業(yè)文化是老總文化？是因為老板自己獨特的習慣已經(jīng)深入到每天的工作、生活中，想要改變很困難。他的生活閱歷，生活習慣，對待事情的看法在潛移默化地影響著整個企業(yè)。

　　所謂企業(yè)文化，實際上就是老板的價值觀及其理念演繹的系統(tǒng)。那什么是價值觀呢？也沒有什么高深的，說白了就是什么事可以做、什么事不可以做，什么事應該做、什么事不應該做。比如講究誠信、助人為樂、孝敬父母，這是每個人都應該做而且必須做的，要不然，就一生也不會成功。價值觀是不可以隨心所欲的，必須合于“道”，或者說符合客觀規(guī)律。贏家策劃咨詢高婷認為當今時代，要做好一個企業(yè)，可能都得遵循三大法則：第一，人的價值高于物的價值，即通常所謂“以人為本”；第二，集體的價值高于個人的價值，即通常所謂“團隊精神”；第三，用戶的價值高于企業(yè)利潤的價值，即通常所謂“用戶至上”。任何企業(yè)，任何企業(yè)管理者，如果違背這三大法則，企業(yè)管理就高不好，企業(yè)也不可能真正做大做長。

　　所謂戰(zhàn)略規(guī)劃，指是企業(yè)管理者要時刻想到大局，要隨時看到長遠，要有對大局和長遠的規(guī)劃，不能急功近利，更不能鼠目寸光，當然也不能“腳踩西瓜皮，滑到哪里是哪里”。我國有不少民營企業(yè)是靠投機發(fā)展的。高婷請大家看看聽消息、憑感覺、跟風走，炒股、炒房、炒期貨者有之，挖煤、采礦、尋資源者有之。這的確也能夠獲得一時的成功，但如果想讓企業(yè)長足發(fā)展，必須得有遠景規(guī)劃，企業(yè)管理者和老板得胸有藍圖。不幸的是，當年海南炒房套牢不少剛“下海”的弄潮兒，如今悲劇似乎正卷土重來。