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思辨企業(yè)似家但不是家
知識庫 > 企業(yè)文化 > 正文 881 2012-04-10 15:03:35

 生活中,不管是多么要好的哥們兒,都不會說因為自己出差時日較長而將自己的老婆委托管給別人照顧,也不會因為別人的老婆閑著而張嘴跟人家說借用些時日的,因為老婆不同于物品,是個非常復(fù)雜的、包含了很多情感...

 生活中,不管是多么要好的哥們兒,都不會說因為自己出差時日較長而將自己的老婆委托管給別人照顧,也不會因為別人的老婆閑著而張嘴跟人家說借用些時日的,因為老婆不同于物品,是個非常復(fù)雜的、包含了很多情感因素的、會主動變化又能適應(yīng)變化的雌性伴侶。但物品就不一樣,比如櫥具、食用品、住處、玩具等,都可以臨時被借用,甚至還可以有借無還。

  人們總喜歡用家比喻企業(yè),說企業(yè)就要像家庭一樣溫暖和具有凝聚性。這種比喻又衍生出三個不同的新關(guān)系,一個是企業(yè)高層與老總(老板或總裁)之間的關(guān)系,一個是基層員工與高層之間的關(guān)系,還有一個基層員工與老總之間的關(guān)系。第一個關(guān)系我們往往叫做夫妻關(guān)系,老總相當于丈夫,高層相當于老婆。生活中的老總可能只會有一個老婆,或許會有些情人,但企業(yè)里的老總一定不止一個老婆,因為家大、業(yè)大,必須得有“三妻四妾”才能維管得過來。分管財務(wù)的大臣是大老婆,老總會把命根子(錢財)放在大老婆那里,企業(yè)內(nèi)部管理和“生孩子”的事情就交給二老婆打點,那是分管人事的大臣,企業(yè)里的生產(chǎn)就由三老婆照管。但是,比喻歸比喻,或多或少隱藏了些欺騙性,就像是為了哄母親開心說母愛是人類最無私偉大的愛一樣,也像是為了哄老師開心說教師是人類靈魂的工程師一樣,說說可以,你可千萬不要當真。

  剛才說過,老婆就應(yīng)該不同于物品,有其專屬性,屬于某個老總,別人是不能借用的,是老總御用的。但事實又不完全是這樣,哥們兒關(guān)系好的,都可以明目張膽地跟哥們借用,而且老總的這些個老婆們也都是別人用過才慢慢培養(yǎng)成熟了的人,往往是別人用的時間越長、經(jīng)驗越豐富,越招人喜歡。為什么呢?因為企業(yè)內(nèi)的老婆與家庭的老婆還是有本質(zhì)的區(qū)別,老總壓根兒就沒有把大家當成自己的老婆去對待,內(nèi)心深處根本就沒有這個家的概念。

  雖然沒有家的概念,但一點兒都不妨礙中國的企業(yè)家和管理者繼續(xù)在家的基礎(chǔ)上演繹各種關(guān)系,必定這也是算是維系企業(yè)如家的救命稻草。比如高層與基層之間就相當于父子關(guān)系,這點很符合國情,因為兒子一定要聽爸爸的話的(員工要聽領(lǐng)導的話嘛),爸爸是家庭中具有至高無上權(quán)利的人,具有“打是疼你、罵是愛你”的權(quán)利,古訓告訴人們“天下無不是的父母”,叫員工們不得不服從、執(zhí)行,否則就是不稱職、情商低、適應(yīng)性差等。這種關(guān)系如果承前啟后本應(yīng)該叫母子關(guān)系才對,但在兒子面前還是父親有尊嚴,就做了及時而快速的性別改變,剛才還為老總老婆的女性迅速變成了員工的爸爸。

  基層員工與老總之間本應(yīng)該是父子關(guān)系,但由于這種關(guān)系被原本是母子關(guān)系的取代了,現(xiàn)在就叫做爺孫關(guān)系了,即老總是爺爺、員工是孫子。乍一聽覺得有點別扭,以為孫子就低人一等,想想《孫子兵法》很招人敬重就釋懷了。關(guān)鍵還不在這里,現(xiàn)實生活中,孫子其實比爺爺牛氣得多,小孫子一出生,爺爺就降級到最低點,變成了徹頭徹尾的孫子,孫子就變成了家庭真正的爺爺,被人供著。當然,爸爸也因此發(fā)生了翻天覆地的變化,原來是跟孫子一樣可愛得像爺爺被人供著,自己有了兒子了就主動降級一格,做爸爸是明升暗降的表現(xiàn),再等兒子有了自己的兒子,爸爸就是爺爺了,也就徹底降低為孫子還不如的爺爺了。問題是,在企業(yè)可又不同于生活,孫子就是孫子,熬的時間長了可能會升為爸爸或老婆,但永遠都做不了爺爺,不是其生殖(升職)系統(tǒng)有問題,而是企業(yè)的實際關(guān)系是資本決定的,沒有血緣決定之說。

  生活中,從孫子到爸爸到爺爺,升的是輩分與尊嚴,降低的是待遇,是人性卑微的表現(xiàn),孫子說真不錯、應(yīng)該的,爺爺說自己的命賤,可這種糟踐是自愿的、循環(huán)的、永遠都無法追根索源并在一代或幾代人中清欠的。企業(yè)內(nèi),就不會存在這么看似簡單其實很復(fù)雜的關(guān)系,從上至下就代表了輩分與權(quán)利以及利益的從強至弱的走向。

  生活中,不僅是老婆不能被借來借去,就算是兒子、孫子也不能被借來借去,你的就是你的,我的就是我的,沒有血緣關(guān)系怎么過繼都養(yǎng)不親。職場內(nèi),現(xiàn)象相反而且公然存在,不論是老婆,還是兒子、孫子都可以互換,同一個人,今天可以是你的兒子,明天可以是他的老婆,后天可能又變成了我的孫子,而且換的次數(shù)多了,身價反而高了。從這個意義來說,雖然企業(yè)并沒有真正把員工當成自己的家人,但員工因此獲得了任意交換或被交換的機會,也不會像女人改嫁那樣,次數(shù)多了身價就降低了,反而是身價與次數(shù)在某種意義上成正比,也算得上是因禍得福吧。

  所以,我們說企業(yè)是一個家,本質(zhì)意義說的是“似一個家”,絕非“是一個家”,千萬不要形而上地把真家的關(guān)系幼稚而執(zhí)拗地套用到企業(yè),那樣會痛苦好多人啊。萬一趕上個偏執(zhí)狂因為企業(yè)內(nèi)的關(guān)系無法比照家庭關(guān)系而跟人動了刀子,結(jié)果發(fā)現(xiàn)血型不對而鋃鐺入獄,那又是多么的委屈和不值得呀。

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