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陳小姐在2008年6月15日入職某正在籌建的A公司，任職總經(jīng)理助理兼前臺(tái)工作，每月工資為1800元。A公司在2009年2月27日登記注冊(cè)成立。單位一直沒有與陳小姐簽訂書面勞動(dòng)合同。在2009年3月12日，陳小姐以單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同為由與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資賠償，陳小姐的請(qǐng)求能得到支持嗎？
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是駁回了陳小姐的請(qǐng)求，陳小姐不服，起訴到一審法院后，一審法院是支持了陳小姐的請(qǐng)求，判決A公司向陳小姐支付2倍工資的賠償：14172元，A公司不服一審判決，上訴到二審法院，二審法院判決撤銷一審法院的判決，改判為：A公司無需向陳小姐支付2倍工資的賠償。
【案例檢索】
一審：廣州市白云區(qū)人民法院（2009）云法從民一初字第500號(hào)民事判決（2010年1月8日）
二審：廣州市中級(jí)人民法院（2010）穗中法民一終字第2477號(hào)民事判決（2010年6月8日）
【律師分析】
在現(xiàn)在的司法實(shí)踐，多數(shù)意見是支持勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和二審法院的。本案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是在籌建期間單位是否需要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，單位是否需要支付2倍工資的賠償。從本案件二審法院的判決可知，法院認(rèn)為公司在籌建期間沒有獨(dú)立的法人資格，按照《勞動(dòng)合同法》第2條的規(guī)定，“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。”而本條所指的企業(yè)應(yīng)是具有經(jīng)營(yíng)主體資格的獨(dú)立法人，而依法成立才具備法人資格。獨(dú)立法人才具有民事權(quán)利能力和民事行為能力。在《民法通則》第58條規(guī)定，沒有民事行為能力的人（包括法人）實(shí)施的法律行為無效，而單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同本身就是一種法律行為。因?yàn)閱挝粵]有注冊(cè)成立，而所簽訂的勞動(dòng)合同也無效。據(jù)此，公司在籌建期間沒有權(quán)利也沒有能力與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，也不受到《勞動(dòng)合同法》第2條、第10條、第82條的限制，單位并不需要支付2倍工資的賠償。另本案在公司成立后到該員工實(shí)際離職，沒有超過1個(gè)月，所以也不存在支付2倍工資的問題。佛山地區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、法院的觀點(diǎn)與廣州中院的觀點(diǎn)一致。佛山中院、佛山勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在2011年2月25日作出《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》第27條規(guī)定，“勞動(dòng)者在用人單位籌備階段入職，如雙方因未簽訂書面勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，未簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資起算時(shí)間應(yīng)自用人單位成立之日起滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算。”