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張女士本是一家珠寶公司在京招聘的導(dǎo)購員，可公司為了省事兒，之后找了一家勞務(wù)派遣公司合作，讓張女士與派遣公司簽訂勞動合同，其崗位工資待遇等都不變。今年3月底，該珠寶公司決定撤銷部分柜臺解散部分員工，張女士也在被解散之列。當(dāng)她提出解約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，珠寶公司和派遣公司都拒絕了她。

職工：遭遇解約難獲補(bǔ)償

張女士介紹，她是2007年被該珠寶公司聘為導(dǎo)購員的，之后被派到城鄉(xiāng)貿(mào)易中心的柜臺從事銷售工作，雙方?jīng)]簽勞動合同。2008年，《勞動合同法》實施后，珠寶公司與一家勞務(wù)派遣公司合作，安排張女士等人先與派遣公司簽合同，再由派遣公司安排他們到珠寶公司工作，張女士等人的崗位、工資待遇等均不變。

今年3月，該珠寶公司的負(fù)責(zé)人召集銷售人員開會，稱因為業(yè)績不好，公司決定撤銷北京的部分柜臺，并解散部分員工，張女士所在的柜臺也在撤銷之列。之后，張女士向公司提出，解除勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司卻表示，其和張女士只是勞務(wù)關(guān)系，不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。張女士不解，找到派遣公司，對方也拒絕了她，說他們只管簽合同別的不負(fù)責(zé)。

派遣方：合同已到期不擔(dān)責(zé)

按照張女士提供的聯(lián)系方式，記者聯(lián)系了該勞務(wù)派遣公司的一位工作人員。對方表示，2008年4月，他們和該珠寶公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，并和其招聘的幾名職工簽訂了勞動合同，合同期限為三年。但之后，派遣公司和這幾名職工并無任何聯(lián)系，他們的工資仍由珠寶公司發(fā)放。2011年勞動合同到期后，珠寶公司沒繼續(xù)和他們合作，派遣公司沒和這些職工續(xù)簽勞動合同。

這位工作人員表示，因為和張女士早已沒有勞動合同關(guān)系，所以她被辭退，派遣公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。對于派遣公司的說法，張女士也很困惑，因為當(dāng)時簽勞動合同時沒寫明具體時間，且簽訂的兩份勞動合同，一份在派遣公司，一份在珠寶公司，她本人手中并沒有。

律師：派遣用工應(yīng)當(dāng)規(guī)范

北京市西城區(qū)勞動爭議調(diào)解中心的工會調(diào)解員、北京市華泰律師事務(wù)所律師王天任介紹，按照法律規(guī)定，承擔(dān)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的應(yīng)是用工方，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位。本案中，如果與張女士簽訂勞動合同、有勞動關(guān)系的是派遣公司，那么應(yīng)由派遣公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果在與派遣公司的勞動合同已到期的情況下，張女士還繼續(xù)在珠寶公司工作，那么她與珠寶公司就形成了事實勞動關(guān)系，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任的應(yīng)是珠寶公司。如果兩方互相推脫責(zé)任，她可申請勞動仲裁，要求派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

同時，法律人士指出，按照法律規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。但在實際用工中，像張女士這樣被派遣到一家公司的相同崗位上工作了近5年時間，實在難以稱為“臨時性”。因此，相關(guān)部門應(yīng)盡早出臺規(guī)范予以明確，從而避免勞務(wù)派遣領(lǐng)域的勞動爭議頻發(fā)。