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群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件統(tǒng)計(jì) 單位欠薪多樣化白領(lǐng)加入討薪

昨天下午，虹口區(qū)法院第一法庭舉行了一場(chǎng)“護(hù)民生”企業(yè)職工欠薪發(fā)放活動(dòng)，共計(jì)向55名涉及群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人，發(fā)放欠薪款近57萬(wàn)元。僅以虹口區(qū)法院為例，近兩年來(lái)，每年審理的群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量基本保持在500件左右。

記者還從各區(qū)縣法院了解到，欠薪行業(yè)從以往的餐飲業(yè)、建筑業(yè)逐步向商務(wù)公司擴(kuò)散；討薪人員也從外來(lái)務(wù)工者向白領(lǐng)拓展；單位欠薪方式從無(wú)力支付逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橹Ц恫糠止べY、或承諾以物抵債等方式。

高薪白領(lǐng)陷入“朝三暮四”迷局

小金就職于一家船舶代理公司，每月收入2萬(wàn)多元。2011年5月起，公司訂單大量減少，老板和眾員工商量：每個(gè)月的工資先縮減一點(diǎn)，等到年底，紅包里一一補(bǔ)回來(lái)。員工們想著，這是“朝三個(gè)果，暮四個(gè)果”的事，沒(méi)多大損失，就同意了。

自此，小金的工資縮減為每月1萬(wàn)元。之后，老板又以相同的理由多次縮減員工工資。但想著年底的紅包，小金他們還是忍著，對(duì)公司抱有一線希望。去年底，老板干脆停發(fā)工資，開(kāi)始欠賬。

無(wú)奈之下，小金等18名員工向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求船舶代理公司支付所拖欠的工資及相關(guān)銷售提成。經(jīng)仲裁委調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議：船舶代理公司一次性分別支付員工2000－40000余元不等的費(fèi)用，總計(jì)18萬(wàn)余元。

協(xié)議生效后，公司一直未履行義務(wù)，小金等人只能向法院申請(qǐng)執(zhí)行。執(zhí)行中，法院查明船舶代理公司已關(guān)門(mén)停業(yè)，原經(jīng)營(yíng)地址也被房東收回，法定代表人亦去向不明。經(jīng)多方查找，也一直未發(fā)現(xiàn)可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)。小金他們只能與區(qū)人社局聯(lián)系，希望“欠薪保障機(jī)制”能幫助他們。

「法官建議」公司員工要有法律意識(shí)，對(duì)于涉及工資調(diào)整的“口頭承諾”要多加防范，也要留意公司經(jīng)營(yíng)動(dòng)向，避免因輕信承諾而落得“竹籃打水一場(chǎng)空”。

承諾“以物抵債”，資產(chǎn)卻被查封

某皮件公司因經(jīng)營(yíng)不善，利潤(rùn)下滑，去年8月起無(wú)力支付其營(yíng)業(yè)員工資。經(jīng)過(guò)協(xié)商，公司承諾以其經(jīng)營(yíng)的貨物箱包用于抵償營(yíng)業(yè)員工資。

誰(shuí)知這家皮件公司另涉及多起糾紛，其名下的主要財(cái)產(chǎn)箱包被法院查封。以楊女士為代表的37名員工先后向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求皮件公司支付去年8月1日至9月30日期間的工資、培訓(xùn)費(fèi)、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。經(jīng)仲裁委協(xié)調(diào)，雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，皮件公司一次性分別補(bǔ)償楊女士等人600－30000元，總計(jì)近39萬(wàn)元費(fèi)用。

調(diào)解協(xié)議生效后，皮件公司一直未履行義務(wù)。楊女士等人只能向法院申請(qǐng)執(zhí)行。經(jīng)多方查找，法院一直未發(fā)現(xiàn)可供本案執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)�？紤]到涉案討薪者多為低收入人群，欠薪已嚴(yán)重影響到他們生活，虹口法院利用“企業(yè)欠薪保障機(jī)制”，與區(qū)人社局進(jìn)行溝通，先行墊付討薪者的工資，讓他們能有錢(qián)過(guò)年。

「法官建議」在欠薪糾紛中，員工如果同意“以物抵債”，首先要弄清楚這些實(shí)物資產(chǎn)的狀況，是否被查封、是否被凍結(jié)、是否被轉(zhuǎn)移，否則就是“自己坑了自己”。

盡早行使訴權(quán)，挖出隱匿財(cái)產(chǎn)

某貿(mào)易公司經(jīng)營(yíng)入不敷出，無(wú)力支付員工工資。以老陳等為代表的17名員工向仲裁委申請(qǐng)仲裁。經(jīng)仲裁委員裁決，貿(mào)易公司應(yīng)向員工支付工資、補(bǔ)償款等費(fèi)用共計(jì)13萬(wàn)余元。但上述法律文書(shū)生效后，貿(mào)易公司始終未履行義務(wù)。

員工只能向法院申請(qǐng)執(zhí)行。執(zhí)行中，法院多次查找貿(mào)易公司負(fù)責(zé)人及賬戶未果。最終，通過(guò)與銀行之間“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的查詢系統(tǒng)，法院發(fā)現(xiàn)了被貿(mào)易公司隱匿的賬戶，并依法對(duì)賬戶內(nèi)款項(xiàng)實(shí)施扣劃，確保了老陳等人的工資款及時(shí)、足額到位。

「法官建議」公司一旦出現(xiàn)欠薪行為，員工應(yīng)盡早行使自己的訴權(quán)，這便于法院在執(zhí)行過(guò)程中掌握主動(dòng)，防止公司財(cái)產(chǎn)、賬戶被隱匿或轉(zhuǎn)移，確保員工損失能得到賠償。