性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

保障企業(yè)年金運(yùn)行需要降企業(yè)負(fù)擔(dān)
知識(shí)庫 > 社會(huì)保險(xiǎn) > 正文 903 蔡斐 法治周末 2015-04-15 10:41:27

　 繼今年1月《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》出臺(tái)后，國務(wù)院辦公廳于近日發(fā)布了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》(以下簡稱辦法)，這意味著我國養(yǎng)老并軌又向前推進(jìn)了一步。這一涉及數(shù)千萬機(jī)關(guān)...

\

　   繼今年1月《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》出臺(tái)后，國務(wù)院辦公廳于近日發(fā)布了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》(以下簡稱“辦法”)，這意味著我國養(yǎng)老“并軌”又向前推進(jìn)了一步。這一涉及數(shù)千萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的制度設(shè)計(jì)一經(jīng)發(fā)布，立即引發(fā)強(qiáng)烈關(guān)注。
 
　　職業(yè)年金是在國家基本養(yǎng)老保障體系之外，按照不同職業(yè)建立的一種補(bǔ)充性保障制度，它既不是完全意義上的社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。
 
　　隨著養(yǎng)老制度的“并軌”，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員今后都要參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，其繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇發(fā)放與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本相同，但這部分養(yǎng)老金的替代率(占在職工資的比重)只有59%左右，而改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金替代率在70%至90%。面對(duì)20%的養(yǎng)老金替代率的差距，職業(yè)年金正好補(bǔ)足了這一短板。
 
　　同時(shí)，職業(yè)年金的推出，成為養(yǎng)老金體系的又一支柱，改變了以往集中依賴基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，豐富了養(yǎng)老保障的層次，保障的程度也會(huì)得到加強(qiáng)。可以樂觀地估計(jì)，“辦法”實(shí)施之后，我國4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老問題將會(huì)得到相對(duì)妥善的解決。
 
　　從國家整體層面來看，不少專家表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金的出臺(tái)，是養(yǎng)老“并軌”改革成功的前提條件之一。這個(gè)道理是顯而易見的。養(yǎng)老改革觸動(dòng)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員這根“軌道”上所有人的利益，為了彌補(bǔ)支付缺口，進(jìn)而維持改革前后的生活水平，國家財(cái)政成為機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金最大的買單者。
 
　　那么，另一根“軌道”上的企業(yè)人員呢？事實(shí)上，我國自2004年就開始施行了《企業(yè)年金試行辦法》，但運(yùn)行情況一直不如人意。人社部的數(shù)據(jù)透露，2014年企業(yè)年金參加職工有2292.78萬人，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為3.41億人，比例只有約6.7%，覆蓋率非常低。相比之下，丹麥、法國、瑞士等國的企業(yè)年金覆蓋率幾乎達(dá)到100%，荷蘭的企業(yè)年金覆蓋率為85%，英國、美國、德國、加拿大等國約為50%。
 
　　究其原因，我國企業(yè)年金是一項(xiàng)自愿性制度，目前主要集中在金融、電力和能源等效益較好的壟斷性大型國企。大多數(shù)中小企業(yè)出于現(xiàn)實(shí)承受力的考慮，并不愿意主動(dòng)建立，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金一開始就站在“強(qiáng)制建立”的高起點(diǎn)。
 
　　可以預(yù)測(cè)，如果企業(yè)年金不能努力擴(kuò)大覆蓋面，普通企業(yè)員工在短期時(shí)間內(nèi)，還會(huì)與公務(wù)人員的退休保障水平存在一定差距，“并軌”之后依然會(huì)出現(xiàn)不同程度的公平問題，這也會(huì)讓養(yǎng)老“并軌”的改革效果大打折扣。
 
　　那么，如何在企業(yè)領(lǐng)域推行職業(yè)年金制度呢？其實(shí)，答案很簡單，就是把企業(yè)的負(fù)擔(dān)降下來，釋放企業(yè)的繳費(fèi)能力。國務(wù)院副總理馬凱在2014年年底表示，現(xiàn)在企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平確實(shí)偏高，“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%至50%。在沉重的負(fù)擔(dān)面前，企業(yè)如果不敢壓低職工工資，只能按照最低下限繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。結(jié)果無非是兩種，要么是現(xiàn)在企業(yè)漲不起工資，要么是職工未來領(lǐng)取的養(yǎng)老金水平更低。此外，有的企業(yè)實(shí)行了企業(yè)年金制度，但因?yàn)椴荒芟硎芏愂諆?yōu)惠，高昂的個(gè)人所得稅又進(jìn)一步加劇了勞資矛盾。
 
　　同時(shí)，我國自2004年起已經(jīng)連續(xù)11年上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。目前，中央財(cái)政對(duì)全國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金補(bǔ)助資金的增幅遠(yuǎn)高于財(cái)政收入增幅。這樣的增速，必然帶來巨大的養(yǎng)老金缺口，也必定影響著國家的財(cái)政支出。
 
　　因此，對(duì)比機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金的利好政策，最有效的措施就是從國家層面盡快降低企業(yè)在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面較高的繳費(fèi)率，同時(shí)加大企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠力，激勵(lì)企業(yè)為職工建立和完善企業(yè)年金制度，這也是緩解財(cái)政壓力的有效措施。
 
　　企業(yè)職工與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員一樣，同為國家積累財(cái)富，同為社會(huì)奉獻(xiàn)服務(wù)，在養(yǎng)老制度的“并軌”的改革中，職業(yè)年金不應(yīng)該厚此薄彼，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金必要，企業(yè)年金也很重要。否則，就違背了改革的公平性初衷。
 
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
亚洲人妻伦理片| 国产对白国语对白| 亚洲精品无码120秒试看| 国产三级精品想产| 亚洲色无码国产精品网站可下载| 欧美无人区码suv日本第一集| 婷婷色五月文学| 色婷婷亚洲精选| 国产97成人亚洲综合在线| 国产精品视频你懂得| 日韩精品无码1区| 欧美成人区二区三区在线视频| 黄色二区三区免费在线| 92精品国产自产在线观看1页| 久久99精品久久久久久琪琪| 国产爆乳一区| 黑人日苍井空| 一日本道久久久精品国产| 日本午夜网| 欧美蜜臀一区| 两个人看的日韩亚洲| 中文字幕AV无码一二三区电影| 亚洲精品va午夜中文字幕| 在线观看日本亚洲一区| 超碰99在线观看| 欧美激情视频强奸邻居| 亚洲AV乱码一区二区三区林ゆな| 亚洲高清无码观看| 亚洲天堂免费视频| 六月婷婷天堂网| g1原创国产AV剧情情欲放纵| 国产剧情午夜网站| 欧美女自慰直播| 永久视频精品免费观看| 国产脚交视频在线观看国产| 曰韩人妻毛茸茸偷拍| 四虎激情在线| 一本久道久久综合婷婷| 无码精品一区| 国产精品尤物短视频| 久久久久新无码|