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每一個企業(yè)都會經(jīng)歷重新定位和變化。這就意味著一些早期優(yōu)秀的員工突然就不再需要了。這樣的情況總是很艱難，但是要解雇那些已經(jīng)成為朋友的早期雇員就更艱難了。很多人力資源專家會說：這是生意，不是友誼。如果...
很多人力資源專家會說：這是生意，不是友誼。如果你不得不解雇一個朋友，你要做的就是采取解雇其他人的辦法。在你心里，你知道這很愚蠢，但是這很容易被預(yù)期的程序所取代。
不要這樣。
上次，當(dāng)我面臨這樣的情況時，我曾經(jīng)連續(xù)幾周感到焦慮不安。我不能像對待其他人一樣對待我的朋友，讓我們叫她莉斯（Liz），因為她不是其他人。她早期就加入了我們公司并且招聘了我們公司的大部分主要員工。她總是準(zhǔn)備好填補空白，多年以來，她的工作發(fā)生了很大變化。但是事情慢慢的變得清晰，她不再適合業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，像對待“只是另一個”員工一樣對待她將會是對她對我們的成功所做的貢獻的背叛。
如何避免被解雇
相反，我忽略了人力資源的人，我?guī)鋈コ晕绮�。我們談�(wù)撨^去，談?wù)摌I(yè)務(wù)的發(fā)展方向。我很確定以她非凡的智商，她知道接下來會發(fā)生什么事情，她帶頭說她沒有看到在新戰(zhàn)略中有合適的位置。情況就是這樣，一定會有某種她想退出的方式。
如果你雇傭成人，就像成人一樣對待他們，這就是他們會如何反應(yīng)的合理假設(shè)。如果你像對待輪子上的輪齒一樣對待他們，你只能期望得到同樣的創(chuàng)造力和責(zé)任感。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-17 10:25:51