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　　“如果你不能幫助別人實現(xiàn)夢想，至少你不能阻礙別人的夢想！”

　　我非常同意以上這番話。作為一個企業(yè)主，若你不能提供員工實現(xiàn)他們夢想的平臺，若你用盡所有方法及資源也不能滿足他們，已做到問心無愧，那么就讓他們離去吧。不必勉強挽留，不要阻礙他們?nèi)�實現(xiàn)他們想要的，不要受害于離職的員工，好好祝福他們能夢想成真！

　　有一個企業(yè)主沒打算把公司發(fā)展為上市公司，當他知道在團隊中有一名大學畢業(yè)三年的男職員很想成為上市公司的創(chuàng)業(yè)團隊成員之一時，他心中已預知他沒法長期留住這員工，所以這員工在工作一年后請辭時，他實時告知人力資源經(jīng)理安排好他的離職，不要妨礙他事業(yè)的發(fā)展。

　　員工也得為“離職”負責

　　雇主要為員工的離去負責任，員工也得為自己辭職的選擇負責任。

　　聽過不少職業(yè)經(jīng)理人都把離開一個企業(yè)責任歸咎于老板、上司，說上級的不是，讓他人為他們的離職負責任，強調(diào)與自己無關。當通過深入的溝通后，我們就發(fā)現(xiàn)深層的原因不是他人的問題，其實是個人的選擇，他們選擇：

　　1. 相信自己無能為力改變現(xiàn)狀，如上司的價值觀及做事風格、如自己的能力不能實時跟上公司要求。

　　2. 相信新的老板、新的環(huán)境或新的行業(yè)能給他新的空間。

　　3. 相信新的舞臺能實現(xiàn)自己的夢想。

　　當員工把“第一個選擇”不斷放大，很自然的，他的離職是帶著“抱怨”及“受害”的負面能量，這能吸引新雇主的聘請，能為自己創(chuàng)造更高的事業(yè)機會嗎？

　　在我差不多二十年的職業(yè)經(jīng)理人生涯中，共有三次的離職經(jīng)歷，每次都以實現(xiàn)自己夢想為我的核心動機，我當然也對公司及上司的管理有抱怨、有不滿意的地方，然而哪一個企業(yè)是沒有問題的呢？哪一個上司是完美無缺的呢？但最大動力推動我換工作是來自“內(nèi)在”——對夢想實現(xiàn)的渴望！因此每次去新公司面試時，當被問到為何離去，我都集中指出在新公司如何和我追求的夢想結(jié)合，而不是說就過去雇主的不是，并細說上一份工作經(jīng)驗如何支持我在新舞臺展示更好的自己。我不需要找舊老板去為我的離去負責任。

　　一個月前，一位在外資企業(yè)的人力資源總監(jiān)致電給我說了一個好消息：她被名校的兼讀的MBA錄取了；一個壞消息：不滿意上司的做事風格，處處受阻，沒法發(fā)揮，要換公司，重新找工作！當我替她區(qū)分她想離職的真正原因后發(fā)現(xiàn)其實不是老板的問題，而是她想尋找自己“喜愛”的事業(yè)。丈夫工作在穩(wěn)步上升，她想花多些時間好好珍惜“再次上學”的機會。在她放下電話時，她認清她是為夢想而離職，而不是因為對上司的不滿。數(shù)天前，她以愉快的聲音來電，說應會在八月底離職，為九月開課做好準備，在她放下成見及不負責任的指責下，她現(xiàn)在更能理解上司面對美國總公司對中國市場所施加的壓力，所以她想多幫上司兩三個月再離去。

　　“不負責”導致“離職惡循環(huán)”

　　前幾天，作為一個剛到國內(nèi)發(fā)展的外資企業(yè)的總裁教練與顧問，我被邀請出席一名應聘“銷售總監(jiān)”職位的高管的復試。在整個過程中，我只聽到他不停說過去兩個企業(yè)主的不對，指出他們的價值觀及經(jīng)營理念出現(xiàn)什么問題，說自己如何厲害地完成業(yè)績，如何和公司的人打成一片。報喜不報憂的風格表露無疑，所有責任都在企業(yè)主身上，他出色的口才、富有充滿激昂情感的表達、肯定的語氣確實吸引了主持第一輪面試的人才資源經(jīng)理，但企業(yè)主在他離去后，即說：“不能用，太多的指責了！”

　　因此，奉勸高管在轉(zhuǎn)工跳槽時，在面試過程中，不要說前任老板的壞話，說老板如何的不對，指責離職是因為和老板意見不合，這樣你不會令新老板同情你，認同你而加分，這是為自己“減分”的行為。不管你的能力或行業(yè)經(jīng)驗多強，你表露的“不負責”及“推卸責任”的態(tài)度，是不會被新公司“垂青”的，誰會雇用一個將不停指責自己的人呢？企業(yè)家請你回來就是想你負責任，做一些他沒有能力、沒有這方面專業(yè)技能去負責任的工作，或因企業(yè)發(fā)展需要而要把這些他有能力負責的工作交給他人，善用他的時間，同時培養(yǎng)人才。

　　若企業(yè)主太渴求人才，只需要你的“能力”，而不關注你的態(tài)度，或新上司缺乏這份區(qū)分能力，而聘用了你，相信工作上你那“不負責”的習慣會不經(jīng)意暴露出來，相信新上司很快就洞察到，而你也很容易因為這“不負責”的干擾而做得不出色及不開心，不久后你又會走向職場，尋找另一個機會！如此循環(huán)往復……

　　各位職業(yè)經(jīng)理人，請認真面對自己離職的選擇，考慮清楚自己離職的真正原因，理清自己的離職是在為將來加分還是減分。