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　　于是，特意觀察了附近的寫字樓，即使比較晚的時(shí)候，那些寫字樓里仍然燈火通明，人頭攢動。再瞧那公交車上，總是擠滿帶著疲憊身心往家趕的加班族，你有沒有“滿城盡是加班族”的感慨呢？難道這就是目前市場經(jīng)濟(jì)所發(fā)展的“美好”產(chǎn)物？

　　當(dāng)問及那些加班族時(shí)，他們總是一臉委屈的說：“人在江湖、身不由已�。ㄎ覀円膊幌爰影啵�只是沒有辦法）！”其實(shí)這種常加班的情況要么老板逼迫，要么工作使然。對這種無奈他們采取了認(rèn)命的態(tài)度。如果真是這樣，那不就等于多了一些不合格的管理者，從而發(fā)展出不合格的員工了嗎？也許在過去，常加班是值得提倡的，堪稱人民的公仆，企業(yè)的勞模�？扇缃駮r(shí)代不同了，常加班還值得提倡嗎？

　　對個(gè)人而言，常加班即不利于身心健康，又不利于家庭和諧，他會讓你失去“革命的本錢”，也會讓你失去“革命的后盾”。當(dāng)你一邊拼命地加班賺錢時(shí)，另一邊卻可能在為命花錢，看看現(xiàn)在醫(yī)院的業(yè)務(wù)多繁忙就能明白。曾經(jīng)有句玩笑話：兩眼發(fā)直、目光呆滯、像幽靈般飄過的女人一定是白領(lǐng)。有人曾感嘆：“剛上班時(shí)我還納悶，怎么明明比我年輕的女孩看著年齡卻很大�，F(xiàn)在我也和她們一樣了。不僅如此，不少人深受‘亞健康’之苦”。同樣，當(dāng)你一邊為“所謂的家”加班賺錢時(shí)，另一邊卻可能因?yàn)?ldquo;失去家人”而痛苦不堪。加班不是生活的全部如果有一個(gè)選擇題，放在你的面前，你會選擇什么？家庭或是工作？如果要給這個(gè)選擇加個(gè)年限，那會是多少年呢？當(dāng)然嘍，拼命加班、拼命工作，可能讓你有許多表現(xiàn)機(jī)會，加薪與升遷。但是，到了四五十歲，你會不會突然覺得愧對家人呢？

　　對公司而言，常加班不但讓員工工作效率低下，而且從企業(yè)的角度來看，加班也未必是件好事。曾聽人向我抱怨，加班時(shí)間太長了，嚴(yán)重影響生活質(zhì)量，讓他厭倦工作。試想這樣的人能做出什么樣的成績？同時(shí)，有些加班純粹是事務(wù)性的，并不會給企業(yè)增加利潤、提高效益，反倒是增加了運(yùn)營的成本。讓大家好好休息，做到勞逸結(jié)合，才能保持企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)。不少人在為加班費(fèi)而加班，并不是因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)績的本身。有的公司甚至沒有所謂的加班費(fèi)，還以為賺了員工的勞動力，卻不知失去了人心，耗掉了資源——終將得不償失。原本白天能干好的活，非得在晚上開著燈完成，這不是資源浪費(fèi)么？

　　總之，加班無論對個(gè)人還是企業(yè)都不是件好事，讓你越忙越窮。加班通常是缺乏計(jì)劃與管理，造成公司的效率很低。曾見一常加班的貿(mào)易公司，公司老板并不是在創(chuàng)造一個(gè)讓員工更好工作的環(huán)境與平臺，更多的卻是和員工一起做訂單。辦公環(huán)境混亂，各種物品、資料無序地堆積，讓你很難找到你想要的東西。你可以想像，有多少時(shí)間浪費(fèi)在找資料上了，工作中的協(xié)調(diào)與控制會是怎樣，效率又會是如何�？梢�，造成公司員工常加班是管理的問題。領(lǐng)導(dǎo)沒有意識到加班問題的嚴(yán)重性，造成的客觀后果自然是壓榨剩余價(jià)值，這幾乎成了一些企業(yè)的“潛規(guī)則”。

　　員工為了保住難得的職位，不得不忍耐超時(shí)加班之苦，再加上來自家庭、社會輿論對過度工作的褒揚(yáng)，促成了加班大行其道。如果公司老板或管理者在正常下班時(shí)，不是希望員工加晚班，而是趕著員工正常下班，甚至對無故加班者給予處罰，那又會怎么樣呢？不難知道，所得到的必是員工的高效率及員工的內(nèi)心感激。它迫使員工每天做工作計(jì)劃，在時(shí)間管理上要井然有序，溝通時(shí)盡可能明確清晰。

　　消滅加班族，就是消滅低效率，消滅浪費(fèi)。加班不再值得提倡，加班不再是勞模的表現(xiàn)，所以，千萬別說“人在江湖、身不由已”、“就業(yè)壓力、業(yè)績目標(biāo)完成”等理由。我們要讓加班成為低效率、高浪費(fèi)的代名詞，讓不加班成為社會的一種進(jìn)步。