如果說(shuō)美譽(yù)度、慈善這些東西對(duì)企業(yè)家來(lái)說(shuō)太過(guò)遙遠(yuǎn)的話(huà)，那就來(lái)看點(diǎn)實(shí)際的吧！事實(shí)上，越來(lái)越多的研究都指出，善盡社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的好處遠(yuǎn)超過(guò)大多數(shù)人的想象，最值得重視的一點(diǎn)是，有良好社會(huì)道德感的企業(yè)，在吸引、留住和發(fā)展人才上也占了很大的便宜。

韜睿咨詢(xún)公司（Towers Perrin）2007年針對(duì)全球19個(gè)國(guó)家、10萬(wàn)名勞動(dòng)者的一項(xiàng)調(diào)查顯示，影響員工工作投入的因素中，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”史無(wú)前例的排在第三位，甚至超越了“職業(yè)發(fā)展前景”、“有挑戰(zhàn)性的工作”、“與上級(jí)的關(guān)系”等因素。賽洛塔調(diào)查公司（Sirota Survey）針對(duì)160萬(wàn)名員工的一項(xiàng)調(diào)查也得出相似的結(jié)論，“那些認(rèn)為自己公司有盡到社會(huì)責(zé)任的員工中，86%的人表現(xiàn)出了更高的工作投入。相反地，當(dāng)員工認(rèn)為自己公司對(duì)社會(huì)沒(méi)有做出貢獻(xiàn)時(shí)，只有37%的人還愿意投入到工作中。”

這些調(diào)查結(jié)果只是冰山的一角，毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)想在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中獲取長(zhǎng)久的效益，得到永續(xù)發(fā)展，就不能再對(duì)社會(huì)責(zé)任的議題置若罔聞。無(wú)論從社會(huì)美譽(yù)度、公眾信賴(lài)的角度，還是更加實(shí)際的吸引和留住人才的角度出發(fā)，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的投入只能愈來(lái)愈重視。