性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

如何在企業(yè)中實行壓力管理？
知識庫 > 心理學(xué) > 正文 908 中國人力資源網(wǎng) 2015-05-08 09:49:53

為了員工們的心理健康，企業(yè)必須對他們進行壓力管理。這項管理工作最重要的核心就是增壓與減壓中尋找平衡點。該增壓的要增壓，該減壓的要減壓。在我們生活中、工作中，無處不存在著壓力。壓力使得我們的心理上緊...

\

為了員工們的心理健康，企業(yè)必須對他們進行壓力管理。這項管理工作最重要的核心就是增壓與減壓中尋找平衡點。該增壓的要增壓，該減壓的要減壓。
在我們生活中、工作中，無處不存在著壓力。壓力使得我們的心理上緊張不安、情緒上亢奮或者低落、身體上出現(xiàn)疾病與亞健康狀態(tài)。如果把壓力比喻成高壓鍋的話，這壓力超過臨界值時，高壓鍋就會發(fā)生爆炸。人感受到的壓力也一樣。這壓力有大有小，有微弱的，有強烈的。沒有壓力的人是不存在的，是不可能的。既然我們生活中與工作中都存在著壓力，這就需要對壓力進行管理。壓力管理于是適時而生。
壓力對于人們來說，有利又有弊。利在于壓力可以轉(zhuǎn)化為動力，有壓力就有動力。無動于衷是沒有動力的，必須要靠壓力這種心理驅(qū)動力來幫助人們轉(zhuǎn)化為對實現(xiàn)目標(biāo)的行動力與執(zhí)行力。弊在于壓力會使得人們情緒失控，有些壓力還導(dǎo)致一些人精神失常。壓力更是導(dǎo)致人際沖突的導(dǎo)火索。
為了員工們的心理健康，企業(yè)必須對他們進行壓力管理。這項管理工作最重要的核心就是增壓與減壓中尋找平衡點。該增壓的要增壓，該減壓的要減壓。
如何增壓？一是為員工建立個人目標(biāo)，使員工的個人目標(biāo)與企業(yè)的總目標(biāo)相一致、相匹配。二是幫助員工搞職業(yè)生涯設(shè)計。幫助員工規(guī)劃未來的職業(yè)生涯，規(guī)劃未來的進步、成長、發(fā)展。三是建立績效考核與評估系統(tǒng)，考核與評估員工們的工作，對績效優(yōu)異的給予獎勵，對績效差劣給予懲罰。獎懲要科學(xué)，要公平公正，要客觀不要主觀。四是引進“鯰魚型員工”，在企業(yè)中發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”，實現(xiàn)競爭與汰淘機制的有效運行。五是建設(shè)激勵機制，運用有效的激勵工具，來充分調(diào)動員工們的積極性。這些方法都會讓員工的心理壓力增加，這種是良性心理壓力，對員工們完成好工作有用處。
如何減壓？一是安排心理治療師，對員工們進行心理咨詢與心理治療。既可以定期組織員工們到外部心理治療醫(yī)院找心理醫(yī)生治病。還可以招聘心理咨詢醫(yī)生，在企業(yè)內(nèi)設(shè)心理咨詢室，隨時隨地為員工們解決心理問題，疏導(dǎo)他們的心理壓力。二是設(shè)立“減壓室”，例如
健身室、娛樂室、宣泄室、圖書室、影視室、聊天室等等都可以起到減壓的作用。三是建設(shè)舒適、干凈、美化與綠化的工作環(huán)境與辦公環(huán)境，讓員工們能愉悅地工作。四是讓情緒壓力大的員工們適當(dāng)?shù)匦菹⑴c休假。休息好才能工作好。休息是讓員工減壓的一種好方式。五是營建良好的人際關(guān)系氛圍。有些員工的工作壓力來自于職場中的人際關(guān)系問題。人是思想復(fù)雜的高等生物，職場上的人際關(guān)系斗爭往往是困擾員工情緒問題的毒藥。員工們的壓力往往很大一部分來自于職場人際關(guān)系。六是在企業(yè)中實行“微笑管理”與“快樂管理”，讓開心、高興、愉悅的情緒同化與感染工作中的員工們，快樂的員工是輕松與沒有多少壓力的。
人的壓力屬于心理學(xué)范疇。情緒與心理壓力息息相關(guān)。想要減壓，得從解決情緒問題著手。對員工們進行壓力管理，能解決他們的心理問題，保護他們的心理健康。把員工的身體健康保護與心理健康保護做為人力資源的重要工作，得先從壓力管理開始。
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
亚洲AV人无码激艳猛片服务器| 无码韩国av| 网暗稀缺拗女姿源在线| 99产精品成人啪免费网站| 亚洲日韩制服丝袜中文字幕| 91网上在线观看| 狠狠草的视频| 99视频精品全部免费免费观看| 日日爽夜夜爽| 亚洲av加勒比| 无码一区二区三区不卡av| 日韩尤物在线精品观看国产| 亚洲一区女厕偷拍视频| 人妻系列精品无码专区一区| 亚洲精品欧美激情综合| 91黄色视频在线播放| 亚洲老司机视频| 97视频精品久久观看| 国产制服丝袜亚洲日本在线| 亚洲国产3p| 人人妻人人玩人人爽| 日韩无码午夜| 91精品国产肉丝高跟在线| 丁香伊人精品| 婷婷色中文字幕综合在线| 国产伦精品一区二区三区视频大香| 亚洲二区午夜福利| 国产韩日欧美久久精品| A网站一区二区三区| 巫溪县| 九九国产精品视频播放| 2020av天堂网| 久久99视频精品免费观看| 国精品人妻无码一区| 黑人99久久| 亚洲一区在线曰日韩在线资讯| 日本公妇视频国产系列| 高清AV黄无码| 爱日韩动态| 亚洲欧美中文日韩二区| 国产在线AAA片一区二区99|