Groupon CEO安德魯·梅森 新浪科技訊 北京時間3月2日早間消息,Groupon本周解雇了CEO安德魯·梅森(Andrew Mason)。最新消息顯示,梅森只能獲得極少的離職補償,僅為378.36美元! ∵@一離職補償根據(jù)梅森的...
新浪科技訊 北京時間3月2日早間消息,Groupon本周解雇了CEO安德魯·梅森(Andrew Mason)。最新消息顯示,梅森只能獲得極少的離職補償,僅為378.36美元。
這一離職補償根據(jù)梅森的工資算出。在提交給監(jiān)管部門的文件中,Groupon表示,如果梅森從公司離職,那么將獲得6個月薪水的補償(同時還包括6個月的醫(yī)療保險,因此總額略高于378美元)。
梅森的年薪為756.72美元。這是一個奇怪的數(shù)字,其具體原因可能只有梅森本人才知道。他在Groupon薪酬的其他部分主要為股票。與這些股票的價值相比,離職補償微不足道。
在2011年秋季Groupon上市之前,梅森出售了價值2800萬美元的公司股票。而在Groupon上市之后,他持有的Groupon股票價值超過13億美元。去年11月,梅森持股的總價值仍為10億美元。至少從紙面上來看,梅森已經(jīng)是億萬富翁。
不過,梅森持股的價值已經(jīng)隨著Groupon股價的大幅下跌而嚴重縮水。目前,他所持股份的價值僅為2億美元。這部分股份未來價值幾何仍取決于Groupon的表現(xiàn)。梅森或許知道,只要他離開公司,那么這部分股份的價值將得到提升。(維金)
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號