中新網(wǎng)3月13日電 據(jù)日本日經(jīng)中文網(wǎng)報道,日本Recruit Career公司3月12日發(fā)布的《2013年就職白皮書》顯示,今年春季入職的畢業(yè)生招聘中,招聘錄用外國留學(xué)生的企業(yè)只占整體的19.2%,比去年減少了 1.7個百分點。...
中新網(wǎng)3月13日電 據(jù)日本日經(jīng)中文網(wǎng)報道,日本Recruit Career公司3月12日發(fā)布的《2013年就職白皮書》顯示,今年春季入職的畢業(yè)生招聘中,招聘錄用外國留學(xué)生的企業(yè)只占整體的19.2%,比去年減少了 1.7個百分點。海外大學(xué)畢業(yè)的外國學(xué)生和日本留學(xué)生的錄用比重分別為5.4%(同比減少了0.8)和10.7%(同比減少了0.5%)。
由于日本代表性經(jīng)濟團體“日本經(jīng)濟團體連合會”(簡稱:經(jīng)團連)修改了《倫理憲章》,日本今年春季入職的招聘時間比往年縮短了2個月。日本就職 信息網(wǎng)站Rikunabi總編岡崎任美認(rèn)為“由于招聘時間縮短,企業(yè)傾向于優(yōu)先招聘日本國內(nèi)學(xué)生,還有一個問題是海外人才到崗后不穩(wěn)定”。日本企業(yè)正在重 新制定海外人才的使用方針。
另一方面,舉辦網(wǎng)絡(luò)說明會的企業(yè)占29.6%,同比增長了1.4個百分點。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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