新浪科技訊 北京時間4月16日下午消息,亞馬遜CEO杰夫·貝索斯(Jeff Bezos)上周發(fā)表一封致股東的公開信,闡述了對于公司戰(zhàn)略的最新思考。他認為,只有眼光長遠,才能完成那些不可能的任務(wù)。 以下為亞馬遜CEO...
以下為亞馬遜CEO貝索斯致信股東全文:
致我們的股東:
這封信的忠實讀者會明白,亞馬遜前進的動力源于打動用戶的渴望,而不是成為最強勁競爭對手的熱情。我們并不是去探究哪種方法更有可能會讓企業(yè)取得成功。凡事都有利弊,許多盯著競爭對手的企業(yè),最終也能取得成功,這樣的例子不勝枚舉。我們也時刻關(guān)注著競爭對手的動向,從他們身上獲得一些靈感。不過,以用戶為中心,仍然是現(xiàn)階段定義我們企業(yè)文化的重要元素。
以用戶為導向的企業(yè)文化具有一個優(yōu)勢——或許這種優(yōu)勢有點難以感知,但有助于調(diào)動某些積極性。當我們?nèi)σ愿,根本不會在意外界的壓力。我們的壓力完全源于?nèi)部——我們并非迫不得已,才去改善服務(wù),增加功能和優(yōu)勢;我們并非迫不得已,才去下調(diào)產(chǎn)品價格,提升用戶價值;我們并非迫不得已,才去發(fā)明創(chuàng)造。
這些投資完全是出于用戶需要,而非應(yīng)對競爭之舉。我們認為,這種方法讓我們贏得了用戶更多的信任,推動用戶體驗不斷改善。更為重要的是,即使是在那些我們處于領(lǐng)先地位的領(lǐng)域,我們依舊保持著這種動力。
用戶曾寫給我們這樣一封信:“謝謝你們。每當我看到亞馬遜首頁的“白紙”,就會明白自己的錢能買到超出預(yù)想的東西。我注冊成為亞馬遜金牌(Prime)服務(wù)會員,享受免費送貨服務(wù),但現(xiàn)在又對電影、電視以及圖書充滿渴望。你們不斷增加新的服務(wù)和產(chǎn)品,卻從未沒有上調(diào)收費。對于你們的這種付出,我再次表示感謝。”
現(xiàn)在,亞馬遜金牌服務(wù)用戶可選擇的商品數(shù)量已突破1500萬件,自2005年推出這項服務(wù)以來,商品數(shù)量增加了15倍。Prime Instant Video內(nèi)容在一年多時間里也增長了兩倍,影視節(jié)目超過了3.8萬部。Kindle用戶借閱圖書館(Kindle Owners' Lending Library)的圖書總數(shù)達到30萬冊,增加了兩倍多。這其中,我們投資數(shù)百萬美元購買了全套《哈利·波特》系列,為用戶提供更多的選擇。雖然優(yōu)化金牌服務(wù)并不是“必須的”,但我們卻選擇主動這樣做。
Fulfillment by Amazon(FBA,亞馬遜配送)是我們另外一項歷時多年的重要投資,為第三方賣家提供了新的選擇——他們可以將自己的庫存產(chǎn)品加入到我們的配送中心網(wǎng)絡(luò)。對于亞馬遜賣家來說,這項服務(wù)可以改變行業(yè)“游戲規(guī)則”,因為他們的商品也能享受到金牌服務(wù)的好處,推動他們的銷售額,同時,還能通過提供更多的選擇,讓消費者獲得實惠。
我們還打造了多個自動化系統(tǒng),在用戶體驗沒有達到我們的標準時,這些系統(tǒng)會自動將款項退還給用戶。一位業(yè)界觀察人士最近收到了我們系統(tǒng)自動發(fā)出的一封郵件,上面寫道:“我們注意到,你在通過亞馬遜視頻點播(Amazon Video On Demand)觀看《卡薩布蘭卡》時,對回放效果不滿意。對此給你帶來的不便,我們深表歉意,并退還你本次點播支付的費用2.99美元。我們希望你不久再次使用我們的服務(wù)。”
亞馬遜主動退款的行為讓該人士吃驚不已,他在談到這次經(jīng)歷時說:“亞馬遜注意到,我對他們的視頻點播回放功能體驗不佳,并因此決定給我退款。這才是真正的用戶至上。”
當你從亞馬遜網(wǎng)站預(yù)定產(chǎn)品時,我們一定保證你從下訂單到產(chǎn)品發(fā)布日期結(jié)束,會以最低的價格入手。一位用戶來信說:“我剛剛收到了通知,由于產(chǎn)品預(yù)訂價格保護,亞馬遜給我的信用卡打入5美元退款。他們真是太會做生意了!對于你們公平和真誠的經(jīng)營之道,我深表感謝。”
大多數(shù)用戶由于整天忙忙碌碌,在預(yù)定商品以后根本無暇關(guān)注價格變化。我們本可以推出一項政策,要求客戶主動聯(lián)系我們退還差價,但我們并沒有。對于亞馬遜來說,主動退款的成本更高,但這樣做能夠給消費者帶來意外和驚喜,并贏得他們的信任。
我們的客戶中還有作家。亞馬遜出版(Amazon Publishing )剛剛宣布,將以60天為一個周期,開始向作者們支付版權(quán)費。而行業(yè)標準則是一年兩次。但我們在采訪了一些作者之后,發(fā)現(xiàn)他們總是抱怨支付周期過長。試想,如果你一年才能領(lǐng)兩次工資,你會怎么想?我們并沒有受到什么競爭壓力,去改變六個月付款一次的行業(yè)標準,完全是主動這樣做的。
順便提一句——盡管調(diào)查過程并不輕松,但我仍然很高興地向大家報告:我最近發(fā)現(xiàn),在佛羅里達海灘上,有很多人在使用Kindle平板電腦。Kindle家族有五代產(chǎn)品,我相信除了第一代產(chǎn)品以外,其他四代產(chǎn)品目前都還有人在用。我們的經(jīng)營之道是,以相當于成本價的價格出售高品質(zhì)硬件產(chǎn)品。
我們希望在用戶使用而非購買這些設(shè)備時能賺到錢。我們認為,此舉能夠讓我們更好地了解客戶需求。例如,我們不需要用戶頻繁進行產(chǎn)品升級。如果用戶仍在使用四年前上市的Kindle,我們?nèi)匀粫械椒浅8吲d。
這樣的例子簡直不勝枚舉——Kindle Fire的FreeTime功能、我們的客戶服務(wù)Andon Cord、亞馬遜MP3 AutoRip,最后則是源于內(nèi)部動力的典型例證——亞馬遜云計算服務(wù)Amazon Web Services(以下簡稱“AWS”)。
2012年,AWS總計發(fā)布了159項新功能及服務(wù),而自它7年前推出以來,我們先后27次下調(diào)AWS服務(wù)價格,并增加了企業(yè)服務(wù)支持功能,打造了一系列創(chuàng)新工具,幫助提高用戶工作效率。
AWS受信顧問(AWS Trusted Adviser)工具,能夠?qū)崟r監(jiān)控用戶活動,用已知最佳使用范例與之對比,接著通知用戶,讓他們了解哪里存在機遇,可以改善體驗,增加安全性,降低成本。我們的確會主動聯(lián)系用戶,告訴他們沒有必要付給我們那么高的費用。在過去90天中,用戶因“受信服務(wù)”節(jié)省了數(shù)百萬美元開支,而且這一切還僅僅是個開始。
正是由于AWS成為了該領(lǐng)域無可爭議的領(lǐng)導者,我們才取得了上面這些成績。在這種情況下,你可能擔心外部壓力會喪失作用。但另一方面,內(nèi)部推動力讓我們保持快速的創(chuàng)新速度,讓用戶情不自禁為我們的服務(wù)歡呼。
通常,我們對金牌服務(wù)、AWS、Kindle、數(shù)字媒體及用戶體驗所做的重大投資,會被一些人認為鋪張浪費,損害股東利益,甚至與成為一家盈利性公司的宗旨相沖突。一位外部市場觀察人士寫道:“我個人認為,亞馬遜就像一個慈善組織,雖由投資界的人士掌管,但它卻以用戶利益為核心。”
我認為事實并非如此。相反,臨時抱佛腳,到最后只能是作繭自縛,在一個快速發(fā)展的世界,這種做法的風險太大了。更為重要的是,我認為只有將眼光放長遠,才能克服那些看起來不可能解決的障礙。主動取悅用戶會讓我們贏得信任,進而在這些用戶身上做成更多的生意,即使是在全新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。如果我們能做到高瞻遠矚,那么用戶與股東的利益并不相沖突。
在我寫這封信時,亞馬遜股票表現(xiàn)依舊很穩(wěn)定,但我們必須始終牢記——“從短期來看,股票市場就像是一個投票機器,但從長遠來看,它就是一個體重計。”這是知名投資人本杰明?格雷厄姆(Benjamin Graham)的名言,我經(jīng)常在公司全體員工大會上引用。
對于股價大漲10%,我們不能歡欣鼓舞,就像慶祝用戶體驗得到大幅改善那樣。股價大漲10%時,我們并沒有聰明10%,而在股價下跌10%的時候,我們也沒有變蠢10%。誠然,我們希望自己的“分量”能夠被人所衡量,同時致力于打造一家“更有分量”的公司。
對于我們今天所取得的進步和創(chuàng)新,我感到十分自豪,但我同樣很清楚,我們在前進的道路上總免不了犯錯——有些錯誤是我們自找的,有些錯誤則歸咎于聰明、強大的競爭對手。正是勇往直前的渴望,推動我們不斷在險境中突出重圍,而許多險境最終也會被證明是死胡同。但是,只要運氣稍好一點兒,我們就能在走投無路的情況下,找到新的希望與出路,上演絕地反擊的好戲。
作為亞馬遜這個杰出“布道者”團隊中的一員,我感到無比幸運。他們與我一樣珍視亞馬遜的用戶,并以每天勤奮的工作來證明這一點。按照慣例,我還將附上1997年寫給你們的那封信。我們的宗旨依舊保持不變,把每一天當作第一天看待。
杰夫·貝索斯
亞馬遜創(chuàng)始人兼CEO
2013年4月
(清辰)
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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