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公眾賬號：科技雜談(keji_zatan) 本文作者：陳榮

　　行文之前，我必須承認一點，IBM是偉大的。

　　但接下來的內容，會讓IBM的偉大有些失色，或者不應該發(fā)生在一個偉大的公司身上。

　　IBM全球正在進行8000人規(guī)模的裁員，中國公司也同樣中槍，盡管IBM中國官方不愿意用“裁員”這個詞，把它稱為“員工重組”或“員工配置”，但在被裁員工看來，這就是實實在在的裁員。

　　具體的細節(jié)是，整個中國公司要裁掉500—600人，比例在總人數(shù)的10%以內。

　　人數(shù)并不多，比其他國家或地區(qū)公司的裁員數(shù)要少得多，但問題同樣嚴重。

　　第一批裁員從業(yè)務伙伴合作部(BPO)開刀，全國85人，被裁員工在5月中下旬接到了直接部門主管的通知，工作期限將在6月30日之前截止。

　　一位BPO被裁員工告訴我，85個人最初進公司時簽訂的都是無固定期限勞動合同，工齡大多接近10年，更長者甚至在15年、20年以上，經驗豐富，業(yè)績斐然，成為第一批被裁員工十分詭異。

　　而按照高層的計劃，接下來，裁員范圍將被擴大到系統(tǒng)科技部(STG硬件部門)、軟件、行政以及服務等多個部門，直到完成美國總部攤下來的500人左右的裁員指標。

　　其實在往年多次全球規(guī)模的裁員中，美國總部基本不會把名額分攤到中國公司，IBM中國官方在回應媒體時也總拿“日益增長的新興市場”這塊免死金牌說事，但這回，這塊牌子沒起作用。

　　一個直接原因是，IBM全球營收和利潤在今年一季度雙雙下滑，分別是5.1%和1.1%，而IBM中國公司所處的金磚四國市場(巴西、俄羅斯、印度和中國)營收也同樣下滑了1%。

　　好吧，這些數(shù)字只是拿來忽悠人的，這里有個更有意思的故事你可以聽聽，相傳IBM美國總部把中國公司當作免受損失的避風港，每逢裁員，大量歐美沒了坑的人都被塞到中國公司，美國公司藉此省下了一大筆解雇費用，同時規(guī)避了歐美的裁員法律風險。什么，沒有位置了？把坑讓出來！薪酬？還按美元歐元發(fā)！開支壓力太大？給中國員工加任務！

　　但現(xiàn)在，中國區(qū)也開始裁員了，IBM的員工們，開始祈禱吧！

　　未完待續(xù)。

　　聲明：HR研究網登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。