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　　眾所周知，科技是年輕人的游戲。不過，當(dāng)你真正了解到從業(yè)人員有多年輕時(shí)，仍會(huì)感到意外。在參與調(diào)查的32家公司里，只有6家中值年齡超過35歲，8家為30歲或30歲以下。女性在員工中的占比總體不足30%，而半導(dǎo)體等行業(yè)的比例甚至遠(yuǎn)低于這一數(shù)字。

　　雖然這一結(jié)果反映了社會(huì)的普遍共識(shí)，但仍然令人頗感意外：據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，全美在崗職工中值年齡為42.3歲。PayScale此次調(diào)查的科技公司中，中值年齡最大的是惠普，達(dá)到41歲，另外5家年齡較大公司分別為IBM(38歲)、甲骨文(38歲)、諾基亞(36歲)、戴爾(37歲)和索尼(36歲)。

　　8家員工最年輕的公司分別為Epic Games(26歲)、Facebook(28歲)、Zynga(28歲)、谷歌(29歲)、AOL(30歲)、暴雪娛樂(30歲)、Infosys(30歲)和Monster(30歲)。根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，全美只有鞋店和餐館的員工中值年齡低于30歲。

　　中值年齡意味著高于和低于這一年齡的人數(shù)相等，在進(jìn)行大規(guī)模人口統(tǒng)計(jì)時(shí)，這一數(shù)據(jù)非常具有代表性。PayScale對(duì)很多行業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，該公司號(hào)稱已經(jīng)覆蓋了3%的美國(guó)勞動(dòng)力人口，因此可以給出有價(jià)值的結(jié)果。本次調(diào)查共涉及2.17萬企業(yè)員工。

　　意料之中的是，員工年齡較大的企業(yè)本身成立的時(shí)間也較長(zhǎng)，原因是有些人仍會(huì)在一家企業(yè)效力多年，而隨著時(shí)間的推移，企業(yè)中的這類員工會(huì)逐漸增多。思科的員工中值年齡為35歲，三星和微軟均為34歲。這些企業(yè)的員工通常擁有更多經(jīng)驗(yàn)。

　　年輕企業(yè)的員工在該企業(yè)的就職時(shí)間也少，這主要源于他們近些年來的大舉招聘。Facebook員工在該公司的任職時(shí)間中值僅為1.1年，英特爾、IBM、甲骨文等公司則在6年左右。

　　還有一些因素也發(fā)揮了作用。PayScale首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家卡迪·巴達(dá)羅(Katie Bardaro)說：“圍繞新領(lǐng)域增長(zhǎng)或創(chuàng)新的企業(yè)員工通常較為年輕，沒有與時(shí)俱進(jìn)的公司員工通常較老。”

　　巴達(dá)羅表示，其中一個(gè)原因在于工作技能。“嬰兒潮和六七十年代出生的人通常都會(huì)C#和SQL。而八九十年代出生的人則更了解Python、社交媒體和Hadoop。”

　　亞馬遜的員工任職時(shí)間中值只有1年，這主要與其高強(qiáng)度的工作節(jié)奏有關(guān)。不過，該調(diào)查并未包含亞馬遜倉(cāng)儲(chǔ)中心的員工，那里所需的技能和人員流動(dòng)頻率有所差異。(鼎宏)