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盡管只有1%的加薪幅度，但對(duì)于日本大企業(yè)的員工而言，已足足等待了6年。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間19日，包括豐田汽車公司在內(nèi)的其他領(lǐng)袖級(jí)的日本制造企業(yè)已經(jīng)表示，它們準(zhǔn)備好實(shí)施自2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來(lái)的首次加薪——這是日本首相安倍晉三長(zhǎng)期以來(lái)一再要求它們采取的措施，也是他力推的“安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)”中振興日本經(jīng)濟(jì)的重要一環(huán)。

此前，日本國(guó)內(nèi)的薪酬水平從1990年晚些時(shí)候一直維持下跌，這種現(xiàn)象也導(dǎo)致了通貨緊縮的根深蒂固。有經(jīng)濟(jì)學(xué)家指出，此次清除薪酬再次上漲的心理障礙將可以幫助提振市場(chǎng)樂(lè)觀情緒，而這對(duì)讓日本經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇站穩(wěn)腳跟也是急需的。

加薪早有預(yù)期

盡管“安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)”的“三支箭”徹底改變了市場(chǎng)對(duì)日本經(jīng)濟(jì)的期待，具體反映在日元匯率的走低和日經(jīng)股指的飆升上，兩者都在2013年發(fā)生了十分顯著的變化。

然而，在實(shí)體經(jīng)濟(jì)層面，日本經(jīng)濟(jì)明顯向好的跡象并未顯現(xiàn)，比如，匯率走低雖然增加了出口企業(yè)的利潤(rùn)，但沒(méi)有提升日本整體的出口水平，反而因?yàn)檫M(jìn)口能源價(jià)格的上漲，使得日本貿(mào)易赤字刷新了歷史紀(jì)錄。

日本財(cái)務(wù)省發(fā)布的2014年最新貿(mào)易統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，日本1月貿(mào)易進(jìn)口額與出口額間有高達(dá)2.79萬(wàn)億日元(約合人民幣1666億元)的貿(mào)易赤字，單月赤字首次超過(guò)2萬(wàn)億日元，為開(kāi)始此項(xiàng)統(tǒng)計(jì)以來(lái)最高值。

更令安倍政權(quán)“著急”的是，2014年4月日本即將面臨消費(fèi)稅增稅(從目前的5%增至8%)，而日本國(guó)民的整體工資水平還沒(méi)有明顯增加，這不僅給4月之后的日本經(jīng)濟(jì)走向打上了一個(gè)問(wèn)號(hào)，更讓許多日本國(guó)民對(duì)于將來(lái)可能面臨的一邊通貨膨脹、一邊工資停滯的生活感到不安。

為此，安倍政權(quán)從去年下半年開(kāi)始，便不斷向企業(yè)界施壓，呼吁日本企業(yè)，特別是因“安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)”受益的大企業(yè)，比如金融業(yè)和汽車制造企業(yè)等，率先為員工加工資。

迫于政府方面的壓力，有些企業(yè)在第一時(shí)間作出了回應(yīng)，紛紛增加了2013年度的獎(jiǎng)金，但很顯然，安倍政權(quán)并不滿意，他們希望的是工資水平的整體上漲，為此，在去年12月召開(kāi)了一場(chǎng)“政府-勞方-資方”的三方會(huì)議，并最終確定了增加員工基本工資的大方向，代表勞方的日本總工會(huì)也已經(jīng)提出“增加基本工資1%以上”的明確要求。

具體而言，豐田汽車工會(huì)要求每月加薪4000日元，松下工會(huì)要求加薪3500日元，新日鐵住金等鋼鐵造船業(yè)工會(huì)要求增加3500日元等。

“春斗”才剛開(kāi)始

作為對(duì)此大方向的回應(yīng)，日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)(經(jīng)團(tuán)聯(lián))已在1月中旬發(fā)布了對(duì)2014年春季勞資談判(俗稱“春斗”)起到指導(dǎo)作用的經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)政策委員會(huì)報(bào)告。報(bào)告指出，目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)看好，“擺脫通縮的最好時(shí)機(jī)已經(jīng)到來(lái)”，并強(qiáng)調(diào)企業(yè)業(yè)績(jī)改善應(yīng)帶動(dòng)加薪。這是經(jīng)團(tuán)聯(lián)時(shí)隔6年同意企業(yè)上調(diào)基本工資。

然而，報(bào)告還指出，加薪范圍除了上調(diào)基本工資和定期加薪之外還包括獎(jiǎng)金，稱“公司基于自身支付能力做出決定的原則不動(dòng)搖”，反對(duì)一刀切式的加薪。這為各家企業(yè)做出不同的加薪動(dòng)作預(yù)留了空間。

根據(jù)日本民間智庫(kù)“產(chǎn)勞綜合研究所”發(fā)布的調(diào)查結(jié)果，在接受調(diào)查的企業(yè)中，預(yù)計(jì)在今年“春斗”中將增加工資的企業(yè)達(dá)到58.9%，這一數(shù)字甚至低于去年68.4%的水平。

在這種始于20世紀(jì)50年代的春季薪酬談判傳統(tǒng)中，大制造商通常是首批參與的企業(yè)，將會(huì)為其他日本企業(yè)設(shè)定一個(gè)薪酬變動(dòng)的趨勢(shì)。盡管包括豐田汽車以及三井不動(dòng)產(chǎn)等在內(nèi)的部分大企業(yè)都發(fā)出了積極信號(hào)，但仍然有不少企業(yè)與豐田等大制造企業(yè)不同，前者基于對(duì)日本經(jīng)濟(jì)未來(lái)形勢(shì)的不確定，尚處于觀望中，因此，不愿意過(guò)早承諾增加基本工資，他們更愿意采用針對(duì)具體業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)給予員工獎(jiǎng)金的臨時(shí)性措施。

（原標(biāo)題：日企六年加薪1%穩(wěn)復(fù)蘇 消費(fèi)稅提升在即）