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隨著發(fā)展中國(guó)家工資水平的上升，以及日元貶值帶來(lái)的影響，日本企業(yè)管理層的收入水平出現(xiàn)相對(duì)下降的情況。此外，曾稱為日本企業(yè)管理“神器”的“年功序列”和“終身雇傭”制度也被認(rèn)為弊端明顯顯現(xiàn)，這樣的變化使得日本跨國(guó)企業(yè)在海外發(fā)展時(shí)，面臨如果留住優(yōu)秀人才的問(wèn)題。

《日本經(jīng)濟(jì)新聞》的報(bào)道稱，近期，中國(guó)和泰國(guó)的企業(yè)中層干部年收入超過(guò)日本企業(yè)同級(jí)干部。報(bào)道引用了美國(guó)大型管理咨詢公司合益集團(tuán)的相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)將日本企業(yè)課長(zhǎng)級(jí)別干部年收入指數(shù)設(shè)定為1，則日本企業(yè)本部長(zhǎng)（大部門負(fù)責(zé)人）年收入指數(shù)為1.68.中國(guó)企業(yè)中與本部長(zhǎng)類似級(jí)別的干部年收入指數(shù)為2.57，大大高于日本企業(yè)。

泰國(guó)企業(yè)課長(zhǎng)級(jí)年收入指數(shù)為0.49，僅相當(dāng)于日本企業(yè)同級(jí)干部的一半，但是隨著職位的上升，到本部長(zhǎng)層級(jí)時(shí)，年收入指數(shù)達(dá)到2.24，也大大高于日本企業(yè)。

近期日元貶值是造成日本企業(yè)收入水平相對(duì)下降的因素之一。按照合益集團(tuán)的調(diào)查數(shù)據(jù)，2012年以1美元兌換83日元的匯率計(jì)算，日本企業(yè)本部長(zhǎng)年收入高于中國(guó)企業(yè)同級(jí)別干部。但是2013年進(jìn)行調(diào)查時(shí)，匯率變成1美元兌換102日元，這時(shí)中日企業(yè)本部長(zhǎng)級(jí)干部年收入出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)。

報(bào)道認(rèn)為，日本企業(yè)管理職位在收入方面競(jìng)爭(zhēng)力下降的主要原因在于日本企業(yè)的薪資以及人事制度。美國(guó)和中國(guó)企業(yè)中管理職位相對(duì)較少，通常愿意用高薪聘請(qǐng)優(yōu)秀管理人才。而在奉行“終身雇傭制”的日本企業(yè)內(nèi)，部長(zhǎng)級(jí)別以上的管理人員相對(duì)較多，企業(yè)為了控制成本而抑制管理人員工資支出。這使得日本企業(yè)在海外招聘優(yōu)秀人才時(shí)遇到障礙。

日本某大型電器制造商在中國(guó)分公司的企業(yè)負(fù)責(zé)人稱，“即使開(kāi)出就職后可以前往日本培訓(xùn)、旅行等條件，仍然很難在當(dāng)?shù)卣械胶线m的人才”。一名在中國(guó)從事人才派遣行業(yè)的人士稱，“目前中國(guó)應(yīng)聘者更希望去薪酬、休假制度更吸引人的歐美企業(yè)，以及大型國(guó)有企業(yè)”。

此外，一些收購(gòu)或合并外國(guó)企業(yè)的日本跨國(guó)企業(yè)在管理人員薪資制定方面也面臨問(wèn)題。LIXIL集團(tuán)在制定收購(gòu)企業(yè)管理人員薪資時(shí)，以各國(guó)工資水平為標(biāo)準(zhǔn)，即便如此，該集團(tuán)副社長(zhǎng)八木洋介仍稱，“如果日本國(guó)內(nèi)的人事系統(tǒng)仍然繼續(xù)實(shí)施‘年功序列制’的話，那日本企業(yè)在世界市場(chǎng)將無(wú)法成功”。

（原標(biāo)題：日媒：日企人事及薪資制度致企業(yè)職位吸引力下降）