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法國最新勞動法規(guī)定——晚上6點后到早上9點之前的非正常工作時間，公司將不允許向員工發(fā)送郵件，也不可以向員工打電話。

本報訊 現(xiàn)代白領們下班后最心煩的事情，恐怕就是要處理工作郵件或接聽工作電話。

如今，法國人最先做出規(guī)范，確保普通員工的休息權。本周，根據(jù)法國最新勞動法，晚上6點后到早上9點之前的非正常工作時間，公司將不被允許向員工發(fā)送郵件，也不可以向員工打電話。

外企也須遵守

法國這項新的勞動法規(guī)定，在晚上6點之后在IT或咨詢等業(yè)務公司工作的人員回復工作郵件、工作電話和工作短信都是不合法的。據(jù)報道，這項禁令不僅僅包括法國本土的公司，即便是谷歌、德勤和普華永道等外企在巴黎的辦公室也必須遵守此規(guī)定。

科技拖長工時

隨著科技的進步，智能手機的出現(xiàn)讓越來越多的工作任務開始進入人們非工作時段的生活。此項新協(xié)議便是對“數(shù)字時代”新工作方式的一種約束。今后，法國的公司將不得強迫員工在下班后通過郵件或電話處理工作。(東萊)

高管不受新法保護

這項新勞動法的保護下，法國員工們可以自由得在下班后關閉手機，公司必須確保他們的雇員在毫無壓力和干擾的情況下，在辦公桌前查閱與工作相關的郵件或文檔。

避免總在工作

法國經(jīng)理人聯(lián)盟主席米歇爾·德拉·福斯表示：“我們必須測出數(shù)字時代的工作時間。我們承認在一些特殊情況下需要加班，但通常情況下我們必須有一個正常的工作時間和短暫休息，避免總是在工作。”

不過有意思的是，這項新勞動法并沒有將公司的高管們納入保護范圍。這也就是說，公司高管們還得需要下班后處理繁雜的公司事務。米歇爾說：“誰讓高管們的工資是普通員工的數(shù)倍，甚至數(shù)十倍呢?”(東萊)

法國晚上加班，違法!

法國是全球工作環(huán)境最為輕松的國家之一，每周法定工作時間僅為35個小時，此外員工每年還必須配至少5個星期的帶薪假期。為了保護勞工的權利，法國還有嚴格的勞動法。

據(jù)法國現(xiàn)行法律，如無必要原因，晚間9點到次日凌晨6點加班，原則上屬違法行為。法國嚴格的勞動法在去年蘋果公司被罰款一事中得以體現(xiàn)，蘋果公司去年由于讓員工在夜間工作遭罰款。

去年巴黎上訴法院還曾裁定，法國知名化妝品連鎖店絲芙蘭位于香榭麗舍大道的旗艦店夜間加時營業(yè)違法，勒令其必須在21點后關門歇業(yè)。盡管200名員工中有50余人自愿輪值夜班至午夜或凌晨1點，但是法院的判決意味著，他們不但不能領到補貼，連飯碗都受到了威脅。

實際上，德國大眾公司早在2011年就曾有類似的規(guī)定。該公司宣布他們會在員工下班后30分鐘后停止發(fā)送工作郵件，直到其上班前30分鐘才會發(fā)工作郵件。他們的這項提議隨后被德國勞工部采納。(東萊)

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在法國加班為何惹麻煩

本報訊 在法國人的理解中，加班有罪是因為對不加班的人構成了不平等。這一邏輯可從歷史中尋根溯源：1789年的法國大革命后，社會平等的理念在人們心中生根發(fā)芽，在這一思想的指引下，法國逐漸建立起“均貧富”的高福利制度。值得肯定的是，它最大限度地保護了勞動者的權益，并為弱勢群體撐起了一把強大的保護傘。

然而與此同時，這一制度對“平均”的過分強調(diào)，卻對法國的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了意想不到的負面效應：工時短、待遇高導致產(chǎn)品成本居高不下，僵化的用工制度令企業(yè)失去競爭力，并導致很多大型跨國企業(yè)紛紛將工廠外遷，由此引發(fā)的后果就是失業(yè)率居高不下，政府又要多征稅來發(fā)放失業(yè)救濟，但高稅收會加劇企業(yè)的生存壓力，于是越發(fā)不敢雇傭工人。

“我們混淆了平等與平均主義”——法國前總統(tǒng)薩科齊的這句話算是找對了法國的“病灶”。而他的觀點也與美國諾貝爾經(jīng)濟學獎得主保羅·薩繆爾森不謀而合，在后者看來，法國需要一位強力領導人來推動社會朝著“少一些平均主義”的方向發(fā)展。(東萊)

(原標題：下班后回工作郵件 在法國是違法的!)