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摩托羅拉公司員工孟女士，認(rèn)為自己懷孕后被單方面通知待崗并下調(diào)工資，將公司告上勞動仲裁委。而摩托羅拉不服補(bǔ)發(fā)萬余元工資的裁決，又狀告孟女士。朝陽法院昨日開庭審理了此案。庭審中，摩托羅拉公司指出，公司因經(jīng)營嚴(yán)重虧損而裁員，讓懷孕女員工待崗?fù)９げ⑾抡{(diào)工資符合相關(guān)法律規(guī)定。

孟女士自2010年與摩托羅拉公司簽訂無固定期限勞動合同，擔(dān)任研發(fā)部門軟件工程師。據(jù)摩托羅拉公司稱，公司嚴(yán)重虧損，加上公司受全球戰(zhàn)略調(diào)整計劃影響， 自2013年2月開始裁員。同年4月，孟女士所屬部門及崗位全被裁撤，孟女士因懷孕而維持勞動合同，但處于停工停業(yè)狀態(tài)。公司因此下調(diào)其工資并告知她待崗。去年8月，市勞動仲裁委裁定，公司補(bǔ)發(fā)孟女士7月的工資差額1萬余元。對此，原告認(rèn)為，該裁決忽視被告待崗?fù)９さ氖聦�，故訴至法院，請求法院支持無需補(bǔ)發(fā)工資差額。

庭審中，孟女士否認(rèn)原告存在虧損，并稱其所在部門未全部裁員，其中有被告能擔(dān)任的工作如IT管理等，但公司未給予她機(jī)會，是對孕婦的歧視。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，懷孕職工不得因為懷孕降低工資待遇，但她懷孕期間，原告無任何合理依據(jù)就扣發(fā)工資。孟女士說，根據(jù)本市規(guī)定，單位停工停業(yè)可安排待崗，但原告提供的證據(jù)不能顯示為停工停業(yè)狀態(tài)。她說，她所在小組中有4人調(diào)往美國工作，承擔(dān)的工作與她的工作差不多，“因懷孕，暫時不方便為全球計劃調(diào)到美國總部提供服務(wù)，才被要求待崗。”

摩托羅拉公司否認(rèn)孟女士的說法，稱孟女士的4位同事在與中國公司解約后前往美國，且非原告派往。原告停業(yè)后留下的人都是非經(jīng)營型部門人員，有20至30個員工，其他懷孕女職工都處于待崗狀態(tài)。被告所處部門進(jìn)行裁撤，公司沒有類似崗位安排。公司相關(guān)裁員程序已向人力資源和社會保障局報備，按北京市工資支付相關(guān)規(guī)定對被告待崗，并按相關(guān)支付限額發(fā)放工資，其行為合法。昨天法庭未當(dāng)庭宣判。

（原標(biāo)題：摩托羅拉下調(diào)懷孕待崗女員工工資 拒補(bǔ)付）