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　　近日，人力資源招聘公司羅致恒富(Robert Half)發(fā)布的一份新聞稿認為，新加坡的勞動力短缺很可能會迫使企業(yè)提高薪資，以此來吸引應聘者和留住老員工。受此影響，財務和會計人員的薪水預計將會上升。

　　在新加坡，約有55%的企業(yè)計劃提高財務與會計部門工作人員的薪酬水平，43%的企業(yè)保持不變，僅有1%的企業(yè)將減薪。

　　這一情況與其他五個國家和地區(qū)的調(diào)查結論大致相同。羅致恒富發(fā)現(xiàn), 中國、香港、新西蘭、澳大利亞以及巴西的大部分企業(yè)都將提高財務與會計人員的工資。

　　羅致恒富新加坡分公司的總經(jīng)理斯特拉·唐女士(Stella Tang)表示，市場對有經(jīng)驗的財務與會計人員需求很高，因此對企業(yè)而言，如何留住這些人才是一個挑戰(zhàn)。她說：“對優(yōu)秀員工的爭奪在很大程度上推動了工資的增長。企業(yè)對自身的發(fā)展前景很有信心，愿意為吸引和留住優(yōu)秀人才而付出更高報酬。”

　　此外，本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，新加坡的財務與會計人員很有可能獲得更多的獎金，有37%的當?shù)仄髽I(yè)表示會提高員工的獎金，與去年持平的企業(yè)比例為59%。

　　本次調(diào)查在今年1月完成，共有16個國家和地區(qū)的2431位CFO參與了問卷調(diào)查，其中有150位來自新加坡。