【導(dǎo)讀】新加坡財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)人員的薪水預(yù)計(jì)將會(huì)上升�！ 〗�，人力資源招聘公司羅致恒富(Robert Half)發(fā)布的一份新聞稿認(rèn)為，新加坡的勞動(dòng)力短缺很可能會(huì)迫使企業(yè)提高薪資，以此來(lái)吸引應(yīng)聘者和留住老員工。受此...
近日，人力資源招聘公司羅致恒富(Robert Half)發(fā)布的一份新聞稿認(rèn)為，新加坡的勞動(dòng)力短缺很可能會(huì)迫使企業(yè)提高薪資，以此來(lái)吸引應(yīng)聘者和留住老員工。受此影響，財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)人員的薪水預(yù)計(jì)將會(huì)上升。
在新加坡，約有55%的企業(yè)計(jì)劃提高財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)部門(mén)工作人員的薪酬水平，43%的企業(yè)保持不變，僅有1%的企業(yè)將減薪。
這一情況與其他五個(gè)國(guó)家和地區(qū)的調(diào)查結(jié)論大致相同。羅致恒富發(fā)現(xiàn), 中國(guó)、香港、新西蘭、澳大利亞以及巴西的大部分企業(yè)都將提高財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)人員的工資。
羅致恒富新加坡分公司的總經(jīng)理斯特拉·唐女士(Stella Tang)表示，市場(chǎng)對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)人員需求很高，因此對(duì)企業(yè)而言，如何留住這些人才是一個(gè)挑戰(zhàn)。她說(shuō)：“對(duì)優(yōu)秀員工的爭(zhēng)奪在很大程度上推動(dòng)了工資的增長(zhǎng)。企業(yè)對(duì)自身的發(fā)展前景很有信心，愿意為吸引和留住優(yōu)秀人才而付出更高報(bào)酬。”
此外，本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，新加坡的財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)人員很有可能獲得更多的獎(jiǎng)金，有37%的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)表示會(huì)提高員工的獎(jiǎng)金，與去年持平的企業(yè)比例為59%。
本次調(diào)查在今年1月完成，共有16個(gè)國(guó)家和地區(qū)的2431位CFO參與了問(wèn)卷調(diào)查，其中有150位來(lái)自新加坡。
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組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
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產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
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研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
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《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
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《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
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中國(guó)會(huì)計(jì)視野 
2014-05-28 09:35:43