【環(huán)球網(wǎng)綜合報(bào)道】美國《華爾街日報(bào)》5月28日刊文報(bào)道,大多數(shù)大型公司首席執(zhí)行長(CEO)的薪酬都在溫和上漲,獎勵也越來越多地與未來財(cái)務(wù)業(yè)績掛鉤。但不是每個CEO的情況都是這樣。 報(bào)道稱,《華爾街日報(bào)》進(jìn)行...
報(bào)道稱,《華爾街日報(bào)》進(jìn)行的年度薪酬調(diào)查發(fā)現(xiàn),排名榜最前列的一些高管獲得最多的獎勵,而他們的薪酬并不一定與所在公司的規(guī);驑I(yè)績相關(guān)。
今年的調(diào)查對象是300家在美國上市大型公司的CEO。調(diào)查發(fā)現(xiàn),薪酬榜排名前10%的CEO獲得了總薪酬的23%,而排名后30%的CEO所占比例僅為13%。
薪酬最高的三位CEO分別是甲骨文公司(Oracle Corp.)的埃利森(Larry Ellison)、哥倫比亞廣播公司(CBS Corp.)的穆恩維斯(Leslie Moonves)和Liberty Global PLC的弗萊斯(Michael T. Fries)。這三人的總薪酬為1.88億美元(約合人民幣11.7億元),超過排名后50位CEO的薪酬總和。(實(shí)習(xí)編譯:王海軍 審稿:趙小俠)
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號