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　　在股市大漲的驅(qū)動(dòng)下，大公司首席執(zhí)行官(CEO)的薪酬中位數(shù)去年首次突破八位數(shù)大關(guān)。美聯(lián)社與伊奎勒公司聯(lián)合進(jìn)行的薪酬調(diào)查顯示，在標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成分股公司中，首席執(zhí)行官年收入的中位數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的1050萬(wàn)美元，較2012年的約960萬(wàn)美元增長(zhǎng)了8.8%。

　　首席執(zhí)行官的薪酬在全球金融危機(jī)期間曾有所下降，而從那以后直到去年，他們的薪酬連續(xù)四年上漲。在這段時(shí)間里，薪酬中位數(shù)增幅超過(guò)50%。如今，首席執(zhí)行官的收入是普通員工平均工資的257倍左右，這一數(shù)字較2009年的181倍漲幅明顯。

　　過(guò)去幾年間，為回應(yīng)批評(píng)者關(guān)于首席執(zhí)行官的收入應(yīng)與其表現(xiàn)掛鉤的呼吁，各大公司董事會(huì)調(diào)整了首席執(zhí)行官的收入結(jié)構(gòu)。首席執(zhí)行官的優(yōu)先認(rèn)股權(quán)和現(xiàn)金分紅減少了——他們因?yàn)樵诠�司�?jīng)營(yíng)不佳時(shí)仍得到這兩種獎(jiǎng)賞而遭到指責(zé)。各公司董事會(huì)加大了用公司股票付酬的力度，而不是用現(xiàn)金或優(yōu)先認(rèn)股權(quán)。

　　這項(xiàng)改變?nèi)ツ陮?duì)首席執(zhí)行官們來(lái)說(shuō)是一大利好，因?yàn)楣墒写鬂q拉動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)增長(zhǎng)了30%。首席執(zhí)行官薪酬中位數(shù)中的股票價(jià)值增加了17%，達(dá)到450萬(wàn)美元。

　　GMI評(píng)級(jí)公司研究部主任加里·休伊特說(shuō)：“各大公司對(duì)其首席執(zhí)行官的表現(xiàn)頗為滿意，股市也為薪酬增加提供了一大助力。但我們目前面臨的情況仍然是：首席執(zhí)行官的薪酬上漲失去控制，他們的收入水平極高。”

薪酬最高的是從事油田服務(wù)業(yè)務(wù)的內(nèi)伯斯工業(yè)公司的首席執(zhí)行官安東尼·彼得洛，他2013年掙了6830萬(wàn)美元。排名第二的是哥倫比亞廣播公司的萊斯利·蒙維斯，2013年他的薪酬達(dá)6560萬(wàn)美元。

　　薪酬漲幅最快的當(dāng)屬銀行業(yè)。華爾街各金融機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官的薪酬中位數(shù)在前年增長(zhǎng)22%的基礎(chǔ)上，去年再增長(zhǎng)22%。掙得最多的是貝萊德投資集團(tuán)總裁拉里·芬克，他拿到了2290萬(wàn)美元。美國(guó)運(yùn)通的肯尼思·謝諾則以2170萬(wàn)美元排名第二。

　　在美國(guó)，首席執(zhí)行官的薪酬仍是一個(gè)頗具爭(zhēng)議性的問(wèn)題。大型投資者和公司董事會(huì)辯解說(shuō)，為吸引能經(jīng)營(yíng)數(shù)十億美元生意的有識(shí)之士加盟，他們需要提供豐厚的薪酬。

　　另一方面，與美國(guó)普通勞動(dòng)者相比，首席執(zhí)行官的薪酬漲幅要快得多。他們?nèi)ツ?.8%的薪酬漲幅令普通勞動(dòng)者的平均漲薪幅度相形見(jiàn)絀。美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局表示，2013年美國(guó)勞動(dòng)者的平均周薪上漲了1.3%。