據(jù)法新社的報道,芬蘭總理亞歷山大·斯圖布一周前指責(zé)蘋果公司已故創(chuàng)始人喬布斯靠創(chuàng)新產(chǎn)品讓諾基亞措手不及,并摧毀了芬蘭的就業(yè)。他說,芬蘭有兩大支柱產(chǎn)業(yè):IT 和造紙業(yè),其中諾基亞被 iPhone 打敗,林業(yè)和...
當(dāng)真 Jobs takes jobs away? 當(dāng)真諾基亞衰落搞垮了芬蘭經(jīng)濟(jì)?
去年《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》雜志發(fā)表了評論文章《下一個超級模式》,將北歐國家視為是整個歐盟經(jīng)濟(jì)改革的典范。在達(dá)沃斯論壇的2020歐洲競爭力排行榜上,芬蘭和北歐兄弟瑞典和丹麥一道,占據(jù)了三甲的位置。 從赫爾辛基到都柏林,歐洲北部的海岸線在創(chuàng)業(yè)地圖上卻明顯溫暖濕潤。世界銀行的數(shù)據(jù)顯示,芬蘭的經(jīng)濟(jì)衰退和其他北歐國家一樣,原因都是 08 年的金融危機(jī),09 年后就找到了支撐位。
還有很多死忠諾粉對 N9 念念不忘,N9 搭載的 Meego 系統(tǒng)前年變身為創(chuàng)業(yè)公司Jolla。而硬件設(shè)計師 Marko Ahtisaari 也在微軟收購之后離職創(chuàng)業(yè)。這位芬蘭前總統(tǒng)的兒子 06 年也從諾基亞離職創(chuàng)業(yè)過一次,但是不到三年就被諾基亞又收購了回去。諾基亞在 2010 年有 12 萬名員工,移交給微軟時只剩 3.2 萬人,而且面臨進(jìn)一步的裁員。不要忘了,整個芬蘭的人口只有 500 多萬。在接受華爾街日報采訪時,芬蘭創(chuàng)業(yè)加速器 Statup Sauna 總經(jīng)理庫西表示從前芬蘭大學(xué)生畢業(yè)首選諾基亞,而現(xiàn)在離開諾基亞的員工正在做一些不可思議的事情了。
Facebook一個月前收購了Pryte,這是一家向欠發(fā)達(dá)地區(qū)提供短時間上網(wǎng)業(yè)務(wù)的芬蘭創(chuàng)業(yè)公司。在 Startup100 芬蘭的排行榜上,這家公司只排在第 81 位。明星數(shù)據(jù)庫公司SkySQL和軟銀估值 30 多億美元收購的手游公司SuperCell位于榜單前列。這家去年日營收就達(dá)到 240 萬美元的公司絕大部分收入來自蘋果 AppStore。
《贏未來》雜志的一篇報道稱,從 2011 年之后的兩年內(nèi),芬蘭的游戲公司數(shù)量翻了一番,已經(jīng)成為名副其實的全球手游王國。正是在 2011 年,諾基亞宣布轉(zhuǎn)投微軟 WP 陣營,并向三星讓出了全球最大手機(jī)制造商的桂冠。Rovio 和 SuperCell 是芬蘭游戲公司中最杰出的代表,前者在成立后的很長一段時間內(nèi)都在為諾基亞開發(fā)游戲,甚至這家公司的成立都源于諾基亞贊助的一次游戲大賽。但是在諾基亞的全盛時期,Rovio 卻在破產(chǎn)邊緣掙扎。直到 2009 年,他們依靠 Angry Birds 在 AppStore 上一炮走紅。SupperCell 在盈利之后,也在諾基亞出售的總部大樓里租下了整整一層作為新的辦公場所。
在諾基亞的時代,芬蘭為全球制造手機(jī),在后諾基亞時代,芬蘭為全球開發(fā)游戲。我實在不明白這有什么可抱怨的,不然問問芬蘭的年輕人,他們還有人愿意回到流水線前面嗎?雖然經(jīng)歷了大約兩年的陣痛,但是芬蘭的經(jīng)濟(jì)今年就能實現(xiàn)增長,這位今年 6 月份上臺的總理其實運(yùn)氣挺好的。
聽說韓國人現(xiàn)在挺擔(dān)心一件事,三星的營業(yè)利潤二季度大跌25%,這家公司貢獻(xiàn)了韓國 GDP 的四分之一。實際上更應(yīng)該操心這件事情的是中國的互聯(lián)網(wǎng)公司,我相信你們都更愿意讓三星好好的,千萬不要把 20 萬員工放出來創(chuàng)業(yè)。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號