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日媒:日本企業(yè)員工雇用呈現(xiàn)兩種不同的趨勢
資訊 > 訪談 > 正文 892 中國新聞網(wǎng) 2014-10-17 08:54:52

中新網(wǎng)10月15日電 日本新華僑報網(wǎng)15日發(fā)表文章稱,圍繞員工的雇用,日本的企業(yè)最近呈現(xiàn)出兩種趨勢,一是在日本全球性的企業(yè)中,日本員工所占比例不斷下降,二是日本內(nèi)需型企業(yè)卻面臨著人手短缺的問題。

中新網(wǎng)10月15日電 日本新華僑報網(wǎng)15日發(fā)表文章稱,圍繞員工的雇用,日本的企業(yè)最近呈現(xiàn)出兩種趨勢,一是在日本全球性的企業(yè)中,日本員工所占比例不斷下降,二是日本內(nèi)需型企業(yè)卻面臨著人手短缺的問題。
 
文章摘編如下:
 
數(shù)據(jù)顯示,日本8月份失業(yè)率降至3.5%,就業(yè)機會則連續(xù)第三個月保持在22年高位,表明就業(yè)市場近期呈現(xiàn)改善。而圍繞員工的雇用,日本的企業(yè)最近呈現(xiàn)出兩種趨勢。
 
一是全球性企業(yè)中的日本員工雇用問題。例如日立制作所從10月開始面向管理層實施競爭上崗制度,簡單來說就是讓約30萬名員工來競爭一個崗位。日立約有5萬個管理崗位。將根據(jù)員工對經(jīng)營的貢獻(xiàn)度來劃分等級,收入差最高將達(dá)到兩倍。
 
日本的員工將面臨越來越嚴(yán)峻的狀況,在國內(nèi)外統(tǒng)一人才數(shù)據(jù)系統(tǒng)就意味著從整體來看崗位很可能被外國人蠶食。日立的招聘計劃顯示,公司的規(guī)模在全球日趨擴大的背景下,日本員工的錄用人數(shù)呈持平趨勢。從長期來看日本人所占比重將出現(xiàn)下降,這是今后的趨勢。
 
 
日立參考了美國通用電器和德國西門子的人事制度。即使與海外的大客戶進行談判時這兩家公司也不會特意從本國派出美國人和德國人。日立表示“讓各地優(yōu)秀的人才迅速出面解決問題并取得成果。這才稱得上是全球性企業(yè)”。預(yù)計日本同行業(yè)的其他公司和汽車巨頭也將效仿上述做法。
 
二是日本的內(nèi)需型企業(yè)形成了鮮明對比。包括管理層在內(nèi),日本內(nèi)需型企業(yè)面臨著人手短缺的問題。例如,牛肉飯連鎖店“食其家”的約60%門店從10月開始暫停深夜?fàn)I業(yè)。在日本的零售、物流公司和看護行業(yè),為了防止勞動力外流,正式員工增加和加薪的趨勢出現(xiàn)擴大,此外還有越來越多的聲音呼吁放寬外國人在日就業(yè)限制,以便利用外國勞動力。(曹軍)
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