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瀚納仕:在亞洲僅38%的女性認為她們可以進行自我宣傳以及表達職業(yè)抱負
資訊 > 訪談 > 正文 913 2016-04-26 17:10:01

招聘專家瀚納仕的調(diào)查結(jié)果顯示,亞洲女性認為在職場推銷自己的成就更難。招聘專家瀚納仕對全球11,500多人進行的一項調(diào)查顯示,亞洲的1183位受訪者中,有47%的女性認為自己可以在職場中進行自我宣傳,但僅38%認為...

招聘專家瀚納仕的調(diào)查結(jié)果顯示,亞洲女性認為在職場推銷自己的成就更難。

招聘專家瀚納仕對全球11,500多人進行的一項調(diào)查顯示,亞洲的1183位受訪者中,有47%的女性認為自己可以在職場中進行自我宣傳,但僅38%認為得到了宣傳自己的機會。

在其他一些亞洲國家中,馬來西亞和中國女性認為能夠進行自我宣傳的比例最高,42%的女性表示她們可以進行自我宣傳。緊隨其后的是新加坡和日本,占比分別為36%和35%。

“由于對女性社會角色的文化偏見,在職場中亞洲女性通常比男性更保守,較少要求加薪或升職。”瀚納仕亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)Christine Wright如是說。

在生活中的特定階段,女性與男性的側(cè)重點不同,很多女性選擇暫時擱置事業(yè),轉(zhuǎn)而將重心轉(zhuǎn)移到建立家庭中。

“雇主在提升女性員工的自信心方面具有非常重要的作用,可以為她們開放宣傳自己的溝通渠道。雇主還必須確保公司中的最高職位對女性具有吸引力。女性一般不會像男性那樣渴望擁有最高權(quán)力。”Christine補充道。

此外,在調(diào)查中,亞洲受訪者認為靈活的工作方式是提升職場性別多元化的最有效措施。雇主應(yīng)當(dāng)采取此類實際措施,鼓勵更多女性在生育子女之后留在職場。

自我宣傳是今天發(fā)布的瀚納仕中國2016年性別多元化報告中探索的五大領(lǐng)域之一。其他還包括職業(yè)抱負、同工同酬、職業(yè)機會和性別多元化政策。

此外,報告中還包括與幾位中國成功女性的訪談,她們分享了自己對性別差異及職場影響的看法。
來源:hroot


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