王宇鵬 
渤海早報(bào) 
2012-12-17 11:14:23 
本報(bào)訊 （記者王宇鵬）年底天津家政行業(yè)進(jìn)入“用工荒”階段，據(jù)天津市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，到春節(jié)前夕市場(chǎng)缺口將達(dá)10萬(wàn)人。記者走訪了解到，除受春節(jié)期間大批外地家政人員集中返鄉(xiāng)影響外，家政公司掛靠制、家政人員“單飛”等成為加劇“用工荒”的重要因素。
記者走訪市場(chǎng)了解到，目前家政公司分為掛靠制與會(huì)員制兩種。掛靠制的公司只要家政人員填寫登記表，出示有效證件，繳納一定費(fèi)用，便可為其介紹雇主。掛靠制經(jīng)營(yíng)模式簡(jiǎn)單，管理成本較低，但由于公司與家政人員沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同，對(duì)員工沒(méi)有約束力。因此旺季里員工擅自離職已是常態(tài)。而為接到更多“生意”，一名家政人員往往掛靠多個(gè)家政公司，根據(jù)開出的價(jià)格選擇雇主。尤其在旺季，一旦遇到給予更高待遇的雇主，很容易違背約定。一名家政公司負(fù)責(zé)人向記者透露，還有的家政人員在服務(wù)一段時(shí)間之后要求漲價(jià)，否則就中斷服務(wù)，迫使雇主不得不尋找下家。
此外，成熟家政人員的“單飛”現(xiàn)象也是加劇“用工荒”的一大因素。記者了解到，家政人員在從業(yè)初期，由于資歷尚淺，客戶人脈積累較少，會(huì)依賴家政公司來(lái)為其推薦雇主。隨著資歷變深，部分家政人員會(huì)被服務(wù)過(guò)的雇主推薦給其他雇主。由此，許多家政人員為了免交管理費(fèi)，會(huì)解除與家政公司的掛靠或雇傭關(guān)系，自行開拓市場(chǎng)，以獲取全額傭金。同時(shí)，部分家政公司發(fā)展到一定程度后故意抬高管理費(fèi)，將行業(yè)里普遍收取的10%比例漲至20%甚至30%，迫使家政人員“單飛”，加速了行業(yè)流動(dòng)性。這些家政人員，由于不受管理規(guī)定約束，在節(jié)假日紛紛返鄉(xiāng)，長(zhǎng)時(shí)間休假，隨意中斷服務(wù)，或在旺季里抬高價(jià)格，都加劇了“用工荒”。
