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三一重工近日又傳出“優(yōu)化”30%員工的消息。

近日，在中信建投2013年投資策略會(huì)上，機(jī)械行業(yè)首席分析師馮福章稱(chēng)：“前不久參加公司的股東大會(huì)，向總（三一重工總經(jīng)理向文波）提出公司已經(jīng)優(yōu)化了30%的人員，如果按照他說(shuō)的人均節(jié)省10萬(wàn)的話，16個(gè)億的成本就節(jié)省出來(lái)了。”

三一重工證券事務(wù)代表也出席了此次交流會(huì)，《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者會(huì)后向其詢(xún)問(wèn)16000人被“優(yōu)化”的詳細(xì)情況，她表示，這個(gè)數(shù)字還沒(méi)有統(tǒng)計(jì)，具體數(shù)字要等到今年年報(bào)披露。

公司回應(yīng)裁員

三一重工2011年年報(bào)披露，其在職員工為51827人。相比而言，“優(yōu)化”16000人不是個(gè)小數(shù)目。事實(shí)上，從今年1月份開(kāi)始，三一重工就被“裁員風(fēng)波”纏繞，并不斷發(fā)酵。

1月10日，有媒體報(bào)道“三一重工即將裁員30%，工資改革方案則砍了一半多的錢(qián)”。當(dāng)晚公司即澄清稱(chēng)：“經(jīng)核實(shí)，上述報(bào)道的相關(guān)內(nèi)容嚴(yán)重失實(shí)。公司目前經(jīng)營(yíng)情況良好，主營(yíng)產(chǎn)品市場(chǎng)占有率不斷提升，不存在裁員或降薪的情況。”

此后，一邊是“裁員30%”的傳聞一直未停止，一邊是公司多位高層在多個(gè)場(chǎng)合公開(kāi)否認(rèn)三一重工裁員或變相裁員，然而在即將過(guò)去的這一直被質(zhì)疑的一年中，公司并未書(shū)面披露更為詳細(xì)的信息。

11月11日，向文波在接受媒體采訪時(shí)稱(chēng)：“到現(xiàn)在為止所說(shuō)的裁員風(fēng)波，都是不存在的”。不過(guò)他承認(rèn)，公司確實(shí)存在內(nèi)部整頓調(diào)整。他解釋稱(chēng)，比如說(shuō)總部的人員大幅度精簡(jiǎn)，把這些人調(diào)到城市事業(yè)部去，這個(gè)過(guò)程中有的人就不愿意，要離職。“離職我們給他補(bǔ)償，外面就有傳言說(shuō)三一裁員了，不是這樣。”

員工眼中的裁員

上市公司往往談“裁員”色變，三一重工承認(rèn)公司人員有大的變動(dòng)，但一直否認(rèn)裁員。

不過(guò)，在員工口中描繪的卻是另外一番景象。

“1月1號(hào)老板（梁穩(wěn)根）簽發(fā)的命令，要求業(yè)務(wù)員全部轉(zhuǎn)到經(jīng)銷(xiāo)商這邊。”一位在三一重工工作7年的員工告訴記者，三一重工通過(guò)將員工轉(zhuǎn)給經(jīng)銷(xiāo)商的方式“優(yōu)化”了大批員工，他自己也是其中一員。“其中銷(xiāo)售人員和售后人員、大修廠員工，全部轉(zhuǎn)給經(jīng)銷(xiāo)商。”他補(bǔ)充道。

三一重工高層近日告訴記者，轉(zhuǎn)給經(jīng)銷(xiāo)商員工數(shù)量有幾千人，具體數(shù)字沒(méi)有統(tǒng)計(jì)。

“公司要求必須與三一解除合同，與經(jīng)銷(xiāo)商簽訂合同，看上去都是自愿辭職的。”上述員工對(duì)記者說(shuō)，“我干了七年，一分錢(qián)補(bǔ)償也沒(méi)有。”

而且，他介紹說(shuō)去年自己有8萬(wàn)多獎(jiǎng)金公司之前一直沒(méi)發(fā)，后來(lái)他同意與三一解除合同，與經(jīng)銷(xiāo)商簽訂勞動(dòng)合同。由于對(duì)低工資和沒(méi)有發(fā)展前途的工作不滿，他已經(jīng)于今年4月從經(jīng)銷(xiāo)商處離職，他的8萬(wàn)多獎(jiǎng)金在7月份終于拿到。

對(duì)此，湖南金州律師事務(wù)所田勇律師告訴記者，因不滿意單位調(diào)崗員工主動(dòng)離職的案件中，用人單位依然有違法解除勞動(dòng)合同的嫌疑。根據(jù)新勞動(dòng)法，員工主動(dòng)離職、公司提出且員工同意、公司提出員工不同意但強(qiáng)裁，三種不同的情形，公司需要支付的補(bǔ)償差別非常大。田勇律師稱(chēng)，三一與員工解除勞動(dòng)合同，員工與經(jīng)銷(xiāo)商簽訂勞動(dòng)合同，這樣的操作方法是合法的。“重新建立勞動(dòng)合同，一切從頭開(kāi)始算，當(dāng)然工作年限也是從頭開(kāi)始的。與經(jīng)銷(xiāo)商簽訂合同后員工再離職，補(bǔ)償會(huì)特別少。”他強(qiáng)調(diào)說(shuō)。

股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離職

12月21日晚，三一重工公布2012年第一次臨時(shí)股東大會(huì)決議結(jié)果，宣布審議通過(guò)了《三一重工股份有限公司股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案修訂稿）》及配套實(shí)施辦法。

根據(jù)該草案，公司擬向2108位激勵(lì)對(duì)象授予1.55億份A股股票期權(quán)，其中首次授予1.39億份，預(yù)留1549萬(wàn)份；擬向1408位激勵(lì)對(duì)象授予2334.59萬(wàn)股公司限制性股票。本次獲得激勵(lì)的員工，總數(shù)達(dá)到2533人。

12月24日晚，三一重工公布的最新激勵(lì)名單顯示，公司首次授予股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象人調(diào)整為2068人，減少40人，授予股份總數(shù)減少135.91萬(wàn)份；限制性股票激勵(lì)人數(shù)調(diào)整為1374人，減少34人，授予股票總數(shù)減少52.4萬(wàn)股。

“金手銬”剛亮出，激勵(lì)對(duì)象就發(fā)生這樣的變動(dòng)。而這一變動(dòng)，前后僅經(jīng)歷了三天。

對(duì)此，三一重工解釋稱(chēng)，變動(dòng)是因?yàn)椴糠旨��?lì)對(duì)象發(fā)生離職，已經(jīng)不再滿足被激勵(lì)條件，另有部分員工是自愿放棄獲授部分或全部股票期權(quán)和限制性股票，不再作為激勵(lì)對(duì)象。