- 關(guān)于我們
- |
- 加入我們
- |
- 聯(lián)系方式
春節(jié)將至，一些應(yīng)屆大學畢業(yè)生還在為找到一份滿意的工作四處奔波，而一些國有企業(yè)、事業(yè)單位則是刻意避開公開招聘，偷偷摸摸地招人。日前，一家國有企業(yè)在短短6天內(nèi)，就完成了一個崗位的招聘。該企業(yè)稱，這么...
春節(jié)將至，一些應(yīng)屆大學畢業(yè)生還在為找到一份滿意的工作四處奔波，而一些國有企業(yè)、事業(yè)單位則是刻意避開公開招聘，“偷偷摸摸”地招人。日前，一家國有企業(yè)在短短6天內(nèi)，就完成了一個崗位的招聘。該企業(yè)稱，這么快就完成了招聘，不是因為招了關(guān)系戶，而恰恰是因為要躲避關(guān)系戶。（1月1日《海峽導報》）
國企在招聘時往往會受到關(guān)系戶困擾，這一點，媒體曾有過報道，日常生活中亦有所聞。不過，國企僅憑一招“閃電招聘”就能夠避開關(guān)系戶嗎？顯然不能。“閃電招聘”能夠避開的，只是那些內(nèi)部無人、關(guān)系不硬，得知招聘信息后才四處托關(guān)系的人。
“閃電招聘”對那些真正有能量、有背景的關(guān)系，根本就不起作用，只能使暗箱操作的空間更大。同樣，國企能夠偷偷摸摸地“閃電招聘”，正說明在招聘過程中有太大的自主權(quán)，想怎么招就怎么招，想招誰就招誰，想縮小范圍就縮小范圍，想不讓別人知道就不讓別人知道。正是這樣不受約束的自主權(quán)，才使得國企在招聘過程中人情橫行、關(guān)系戶防不勝防。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號
劉昌海 
湖南日報 
2013-01-06 11:32:20