春節(jié)將至，一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生還在為找到一份滿(mǎn)意的工作四處奔波，而一些國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位則是刻意避開(kāi)公開(kāi)招聘，偷偷摸摸地招人。日前，一家國(guó)有企業(yè)在短短6天內(nèi)，就完成了一個(gè)崗位的招聘。該企業(yè)稱(chēng)，這么...
春節(jié)將至，一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生還在為找到一份滿(mǎn)意的工作四處奔波，而一些國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位則是刻意避開(kāi)公開(kāi)招聘，“偷偷摸摸”地招人。日前，一家國(guó)有企業(yè)在短短6天內(nèi)，就完成了一個(gè)崗位的招聘。該企業(yè)稱(chēng)，這么快就完成了招聘，不是因?yàn)檎辛岁P(guān)系戶(hù)，而恰恰是因?yàn)橐惚荜P(guān)系戶(hù)。（1月1日《海峽導(dǎo)報(bào)》）
國(guó)企在招聘時(shí)往往會(huì)受到關(guān)系戶(hù)困擾，這一點(diǎn)，媒體曾有過(guò)報(bào)道，日常生活中亦有所聞。不過(guò)，國(guó)企僅憑一招“閃電招聘”就能夠避開(kāi)關(guān)系戶(hù)嗎？顯然不能。“閃電招聘”能夠避開(kāi)的，只是那些內(nèi)部無(wú)人、關(guān)系不硬，得知招聘信息后才四處托關(guān)系的人。
“閃電招聘”對(duì)那些真正有能量、有背景的關(guān)系，根本就不起作用，只能使暗箱操作的空間更大。同樣，國(guó)企能夠偷偷摸摸地“閃電招聘”，正說(shuō)明在招聘過(guò)程中有太大的自主權(quán)，想怎么招就怎么招，想招誰(shuí)就招誰(shuí)，想縮小范圍就縮小范圍，想不讓別人知道就不讓別人知道。正是這樣不受約束的自主權(quán)，才使得國(guó)企在招聘過(guò)程中人情橫行、關(guān)系戶(hù)防不勝防。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線(xiàn)、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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劉昌海 
湖南日?qǐng)?bào) 
2013-01-06 11:32:20