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據(jù)本報(bào)掌握的一組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2008年至2012年6月底，廣東全省轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力534.4萬(wàn)人，33.2萬(wàn)名異地務(wù)工人員入戶城鎮(zhèn)，轉(zhuǎn)移呈現(xiàn)“兩升兩降”的態(tài)勢(shì)：本省農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力總量上升了296萬(wàn)人，外省戶籍轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力總量下降了233萬(wàn)人；粵東西北地區(qū)新增吸納本省農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的比重上升了11.2個(gè)百分點(diǎn)，珠三角地區(qū)相應(yīng)下降了11.2個(gè)百分點(diǎn)。
“廣東全省勞動(dòng)密集型工業(yè)比重呈緩慢下降的趨勢(shì)，2011年全省勞動(dòng)密集型工業(yè)占全部規(guī)模以上工業(yè)35.4%，比2007年下降0.3個(gè)百分點(diǎn)。這一數(shù)據(jù)也能夠反映出廣東省低端勞動(dòng)力輸入數(shù)量呈下降區(qū)域。”12月25日，對(duì)“雙轉(zhuǎn)移”做過(guò)很多調(diào)研的廣東省社會(huì)科學(xué)院現(xiàn)代化發(fā)展戰(zhàn)略研究所高級(jí)經(jīng)濟(jì)師葉嘉國(guó)對(duì)本報(bào)如是說(shuō)。

用工成本持續(xù)上升

12月25日，一則“勞務(wù)派遣用工不能成為用工主渠道”的新聞報(bào)道引起了梁光澤的高度關(guān)注。

作為深圳市寶安區(qū)一家電子廠的老板，梁光澤現(xiàn)在主要操心兩件事——訂單和招工。

“金融危機(jī)后，海外客戶把大訂單分解的同時(shí)縮短交貨期限，訂單波動(dòng)性加劇。在此背景下，企業(yè)用工靈活性加強(qiáng)，所以之前就較多采用勞務(wù)派遣用工形式。”梁光澤表示，現(xiàn)在勞動(dòng)合同法修正案草案規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，企業(yè)用工難度加大。

“一方面招工難，一方面用工成本持續(xù)高漲。”梁光澤表示，對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)，他從沒(méi)有表示過(guò)對(duì)企業(yè)前景如此之大的擔(dān)憂。

工資作為勞動(dòng)力的價(jià)格，是企業(yè)用工成本的重要組成部分。長(zhǎng)期以來(lái)，廉價(jià)、豐富的勞動(dòng)力資源一直是我國(guó)參與國(guó)際產(chǎn)業(yè)分工的比較優(yōu)勢(shì)。但近幾年來(lái)，我國(guó)企業(yè)用工成本呈現(xiàn)出持續(xù)、較大幅度的上升趨勢(shì)。而勞動(dòng)密集型企業(yè)，員工薪酬結(jié)構(gòu)大多為固定工資外加一部分加班費(fèi)，相當(dāng)部分企業(yè)把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為固定工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)這部分企業(yè)影響較大。

以富士康為例，雖然近年在內(nèi)地建廠進(jìn)行產(chǎn)能轉(zhuǎn)移，但其深圳龍華廠區(qū)依舊有高達(dá)20多萬(wàn)名員工。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在中國(guó)大陸，這家公司擁有28個(gè)園區(qū)，員工超過(guò)140萬(wàn)人。

2010年員工連續(xù)跳樓事件不僅是這家全球最大代工廠的拐點(diǎn)，也成為中國(guó)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生質(zhì)變的一道催化劑，其員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高成為我國(guó)勞動(dòng)力成本不斷提高的最好鏡鑒。

本報(bào)從富士康科技集團(tuán)了解到，在2010年6月之前，富士康基本按照深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資（月工資900元），加班費(fèi)另算。當(dāng)年6月，富士康科技集團(tuán)集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘宣布，富士康員工最低工資上漲到1200元。當(dāng)時(shí)坊間傳聞：深圳市有關(guān)部門對(duì)富士康單方面提高工資標(biāo)準(zhǔn)表示不滿，因?yàn)楦皇靠禎q薪對(duì)深圳市勞動(dòng)力市場(chǎng)影響太大——當(dāng)時(shí)深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)特區(qū)外為900元/月。

富士康漲薪倒逼深圳市在該年7月迅速將最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一上調(diào)為1100元/月。

在當(dāng)年10月，富士康再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元/月。到了2011年4月，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)也上升到1320元/月，同比漲幅達(dá)20%。

漲薪之勢(shì)繼續(xù)。到目前，富士康所有一線員工（深圳地區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月，如果通過(guò)相關(guān)考核將達(dá)到2200元/月。而深圳市也水漲船高，目前廣東深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元，位居全國(guó)之首。

“如果按用工成本占企業(yè)成本的三分之一，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%，企業(yè)用工成本就得至少提高3%，同時(shí)考慮社保等費(fèi)用的繳交，企業(yè)的用工成本預(yù)計(jì)提高5%。而一般制造業(yè)企業(yè)利潤(rùn)率很少超過(guò)10%，如果一下子把最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高很多，企業(yè)會(huì)承受不了。”梁光澤表示，勞動(dòng)力成本提高的確有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，但也是一把“雙刃劍”，如果勞動(dòng)密集型企業(yè)倒閉過(guò)多，也會(huì)影響就業(yè)。

相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，十年前，富士康的凈利潤(rùn)率為6％，而現(xiàn)在卻下降到僅為2％。由于富士康需要吸引并留住新的員工，其利潤(rùn)率可能會(huì)進(jìn)一步下降。