本報(bào)訊 (記者 文晶 實(shí)習(xí)生 劉俊楊)你做保姆多少年了?剛開(kāi)口,瞬時(shí)引得20來(lái)位保姆大嫂爭(zhēng)先圍過(guò)來(lái),各自扯著嗓門自薦,熱情得讓人吃不消。這是記者8日上午11時(shí)在全市規(guī)模最大的勞務(wù)市場(chǎng)南紀(jì)門勞務(wù)市場(chǎng)遇到的情景。...
與以往節(jié)前勞務(wù)市場(chǎng)的冷清相比,今年農(nóng)民工多了不少。據(jù)市場(chǎng)負(fù)責(zé)人周洪英介紹,這幾天入場(chǎng)人數(shù)每天在900—1000人左右,比平時(shí)多了1/3,和國(guó)慶節(jié)后相當(dāng)。“主要是返鄉(xiāng)農(nóng)民工多了不少,還有一些想跳槽的農(nóng)民工提前進(jìn)場(chǎng)物色新工作了。”
其中,餐飲服務(wù)人員和家政服務(wù)人員占總數(shù)的九成以上,特別是墩子師傅、廚師、學(xué)雜工、保潔人員等職位,滿目皆是。記者注意到,像記者一樣被“圍攻”的招聘者比比皆是,南濱路一家火鍋店的老板要招20名服務(wù)員,但他周圍至少圍了70余人,“求職者太多了,我們都面試不過(guò)來(lái)。”老板得意地說(shuō)。
一邊農(nóng)民工扎堆,一邊前來(lái)詢問(wèn)的企業(yè)老板卻寥寥無(wú)幾。來(lái)自銅梁的周師傅說(shuō),自己從安徽打工回鄉(xiāng),來(lái)勞務(wù)市場(chǎng)已經(jīng)一個(gè)星期了,都沒(méi)有找到滿意的工作,“應(yīng)聘廚師的太多了,招聘的企業(yè)又少。”一位姓陳的師傅說(shuō),現(xiàn)在墩子師傅工資最多開(kāi)到2500,但又要切菜、又要配菜,每天工作八、九個(gè)小時(shí),“工資低,工作又累,哪個(gè)去嘛?”
這在周洪英那里也得到佐證。“平均每天來(lái)招聘的企業(yè)只有10多家,能找到工作的人只有50多個(gè),不足10%。”她說(shuō),年前一些餐飲小老板都寧愿放人,不招人。再加上一些農(nóng)民工的期望薪資過(guò)高,處于“滯銷”階段,才出現(xiàn)了如此“僧多粥少”的局面。
“其實(shí),現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候正是招有技術(shù)的廚師、保姆的好時(shí)機(jī)。”周洪英說(shuō),“有用人需求的不妨‘先下手為強(qiáng)’,否則等春節(jié)后,也就是招聘最火爆的時(shí)候,恐怕只有‘搶人’了。”
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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文晶 劉俊楊 
重慶日?qǐng)?bào) 
2013-01-09 09:53:01