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　　2012年，我市勞動監(jiān)察部門受理群眾舉報投訴案件8803件，主要包括工資糾紛、職業(yè)介紹機構(gòu)違規(guī)行為、職員加班費、勞動合同方面以及孕婦職員維權(quán)等問題；處理勞資突發(fā)糾紛6件；督促用人單位補簽、續(xù)簽勞動合同2萬多人次；處理工資糾紛案件補發(fā)金額11806萬多元、清退押金18萬多元；取締非法職業(yè)中介機構(gòu)8戶；處罰用人單位及個人106戶（人）、處罰金額56萬多元。

　　廈門日報訊（記者 汪長福）女職員懷孕，公司想要借故開除，女職員該怎么辦？包工頭口頭答應漲工資，結(jié)算時又反悔，務工人員如何維權(quán)？

　　日前，我市勞動保障監(jiān)察部門接受本報記者專訪時，公布了2012年受理群眾舉報投訴案件情況，執(zhí)法人員還通過具體案例，對市民關(guān)注的幾類勞動糾紛，進行了分析解讀。

　　【案例1】

　　員工懷孕28周

　　被逼簽離職協(xié)議

　　日前，網(wǎng)友“靈丹”在廈門本地網(wǎng)絡社區(qū)發(fā)帖稱，她已經(jīng)懷孕28周，每天正常上班，接受領(lǐng)導安排的各項工作。上個月，公司派她前往泉州總部辦事，她也去了。不久，該公司總部的人力部門又告知她，因為工作狀態(tài)和公司的高速發(fā)展無法匹配，希望該網(wǎng)友自動提出辭職，并且答應給一筆補償金（3個月的基本工資），要求她第二天辦理交接手續(xù)，簽署離職協(xié)議。該網(wǎng)友拒絕了公司這種不合理的要求。

　　沒想到，今年元旦過后，該網(wǎng)友接到公司的一個培訓通知，要求她獨自前往泉州出差培訓一個月。該網(wǎng)友認為，這是公司在變相威脅她，逼她辭職。

　　分析:市勞動監(jiān)察支隊執(zhí)法人員表示，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作為由，解除勞動合同。而且，女職工現(xiàn)在的產(chǎn)假不得少于98天，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間。

　　因此，如果該網(wǎng)友描述的情況屬實，雖然公司要求懷孕女職員到外地培訓一個月的做法沒有違反相關(guān)規(guī)定，但是屬于不夠人性化的管理，該網(wǎng)友也可以將具體情況向勞動監(jiān)察部門反映，他們會介入調(diào)查處理。

　　【案例2】

　　為趕進度漲工資

　　工程結(jié)束就食言

　　去年，翔安的一個在建工地正在趕工期，工地上的包工頭和務工人員已經(jīng)簽了施工合同，但是為了及時完成建設(shè)任務，該包工頭爽快地答應工人，工錢從每天的260元/人，漲到380元/人。

　　工期結(jié)束后，工人和包工頭結(jié)算工資，沒想到包工頭食言了，要求按照合同約定的每人每天260元來結(jié)算，雙方由此發(fā)生工資糾紛。最后，在勞動部門的介入?yún)f(xié)調(diào)下，該工地的建設(shè)等單位還是按照每人每天380元的工資進行結(jié)算。

　　分析:市勞動監(jiān)察支隊執(zhí)法人員認為，雖然工人和包工頭簽了合同，但是在合同內(nèi)容發(fā)生變化的情況下，雙方應該盡量避免采用口頭約定的形式，而應該采用書面形式寫下補充協(xié)議，再由雙方確認簽字，事后發(fā)生工資糾紛，就可以依據(jù)補充協(xié)議來處理。