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　　19只基金

　　截至昨日，1月份以來共有13家公司旗下的19只基金變更了基金經理，即平均每個工作日有1.46只基金的管理人發(fā)生變更。

　　⊙記者 郭素 ○編輯 張亦文

　　業(yè)績大考落幕后，基金經理的變動漸趨頻繁。截至昨日，1月份以來共有13家公司旗下的19只基金變更基金經理，即平均每個工作日有1.46只基金的管理人發(fā)生變更。分析人士指出，年初往往是基金公司人才整合的重要時點，因此也就使基金經理出現(xiàn)比較頻繁的變動。

　　1月17日，信誠基金發(fā)布旗下3只基金管理人變更公告：全球商品主題基金增聘劉儒明為基金經理，與李舒禾共同管理該基金；信誠添金分級債基增聘王旭巍為基金經理，與王國強共同管理該基金；同時，王旭巍不再擔任信誠經典優(yōu)債債基經理，變更為李仆單獨管理。

　　旗下多只基金同時“換帥”的不止信誠一家。1月，長盛旗下4只基金發(fā)布公告：增聘王超為長盛100等權重分級基金經理，與劉斌共同管理該基金。同時，基金同益原基金經理王克玉離任，而由張錦燦單獨管理該基金。而王克玉則出任長盛創(chuàng)新混合基金經理，原基金經理李慶林離任。另一只基金長盛同祥股票基金也同樣是王克玉新任，李慶林離任。

　　數(shù)據(jù)顯示，離任的李慶林管理的長盛創(chuàng)新先鋒、長盛同祥泛資源兩只基金去年業(yè)績平平，分為-0.8%和3.03%。

　　同樣業(yè)績表現(xiàn)不佳且離任的基金經理還有天弘精選基金混合基金周可彥。1月16日，天弘精選混合基金公告周可彥因個人原因離任，同時錢文成新任。數(shù)據(jù)顯示，天弘精選基金2012年凈值下跌11.29%。

　　除此之外，還有華泰柏瑞、大成、萬家、建信、申萬菱信等13家公司旗下的19只基金發(fā)生基金經理變更。

　　“年底年初基金經理變更現(xiàn)象很正常，根據(jù)上一年或更長時間的業(yè)績情況作出重新調整，是基金公司一年中的重要工作之一。不排除某些業(yè)績一般的基金經理遭解聘或者轉崗。”滬上某基金人士向記者表示。

　　業(yè)內人士還表示，除了根據(jù)業(yè)績情況適時調整基金經理安排之外，增聘新的基金經理也成為部分公司培養(yǎng)人才的重要手段。

　　在今年以來發(fā)生變更的基金中，有部分新面孔走馬上任基金經理，且與他人一起共同管理基金。如建信優(yōu)化配置混合基金增聘喬林建為基金經理，與顧中漢、陶燦共同管理該基金。資料顯示，喬林建2008年加入建信基金，歷任高級投資經理、資深投資經理，2012年4月起任建信優(yōu)化配置基金的基金經理助理。

　　某基金人士向記者透露，其公司旗下一只基金掛名3位基金經理，基本格局是其中一位資深人士在投資方面起主導作用，同時讓其他兩名新基金經理“小試牛刀”，經過鍛煉和檢驗后再決定是否由新人獨立管理。

　　事實上，除了披露的基金經理變更之外，年初也是基金公司整個投研體系調整的重要時點。前述基金人士進一步指出，其公司每年年初和年中都會有內部晉升和調整。相對于公司其他部門，優(yōu)秀的投研人員晉升比較快，其路徑一般為“研究員——基金經理助理——基金經理”。而如果是優(yōu)秀的基金經理，則會面臨被挖墻腳的情況，公司也往往有意招攬行業(yè)內的其他優(yōu)秀人才。