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昨天公布的2012年度才市分析報告顯示，去年無錫總體就業(yè)形勢相對較為穩(wěn)定，但中小企業(yè)普遍面臨人才短缺的挑戰(zhàn)。 去年各類用人單位通過市人才市場提供就業(yè)崗位超12萬個，招聘場次、單位數(shù)和崗位數(shù)分別比上年...
去年各類用人單位通過市人才市場提供就業(yè)崗位超12萬個，招聘場次、單位數(shù)和崗位數(shù)分別比上年有所增長。從人才市場招聘人才的用人單位中，人員規(guī)模為1000人以上的所占比例為10.83%，同比下降了5個百分點(diǎn)；人員規(guī)模為“500人-999人”的所占比例為11.44%；人員規(guī)模為“100人-499人”的所占比例為32.32%，與去年同期基本持平；人員規(guī)模為“100人以下”的所占比例為45.41%，同比上升5個百分點(diǎn)，這表明無錫中小企業(yè)普遍面臨人才短缺的挑戰(zhàn)。從人才需求情況來看，中小企業(yè)最緊缺的人才主要是中高級研發(fā)人員、高級技工和普通操作工。由于國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的復(fù)雜多變，用人單位招聘人才和勞動者求職都更加謹(jǐn)慎，用人單位和求職者均需參加多場招聘會，招聘求職周期被不斷拉長。這也說明企業(yè)存在著嚴(yán)重的人才流失現(xiàn)象。
數(shù)據(jù)顯示，2012年從市人才市場招聘人才的用人單位中，人才需求量最大的行業(yè)依次為：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)開發(fā)/建筑與工程、機(jī)械制造/機(jī)電/重工、電子/微電子/半導(dǎo)體/集成電路、制藥/生物工程、教育/培訓(xùn)/科研/院校、批發(fā)和零售業(yè)、金融業(yè)、商務(wù)服務(wù)業(yè)和儀器儀表/工業(yè)自動化/電氣。從薪酬來看，計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的薪酬與福利待遇位居前列。被大家普遍認(rèn)為工資低的餐飲業(yè)在2012年漲幅最大，后廚人才、管理人才近幾年來薪酬都在不斷上漲。
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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江南晚報 
2013-01-28 11:06:20