作為老板，你是否對(duì)員工加班熟視無(wú)睹?作為員工，你是否在上班時(shí)間內(nèi)無(wú)所事事?現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)不景氣，某些公司為了節(jié)省開支，會(huì)選擇減少甚至凍結(jié)招聘，盡可能地想辦法使現(xiàn)有員工多分擔(dān)一些工作。加班已趨向常態(tài)化，某些...
作為老板，你是否對(duì)員工加班熟視無(wú)睹?作為員工，你是否在上班時(shí)間內(nèi)無(wú)所事事?
現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)不景氣，某些公司為了節(jié)省開支，會(huì)選擇減少甚至凍結(jié)招聘，盡可能地想辦法使現(xiàn)有員工多分擔(dān)一些工作。加班已趨向常態(tài)化，某些企業(yè)要求員工周末至少工作半天或一天。然而，使員工超負(fù)荷工作，可以在短期內(nèi)降低成本，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，將嚴(yán)重打擊員工的工作積極性，此舉無(wú)異于剜肉補(bǔ)瘡。
“不加班”固然符合員工的期望，但如果長(zhǎng)期工作量不飽和，意味著企業(yè)的人工成本在增長(zhǎng)，企業(yè)利益受損，覆巢之下焉有完卵——“裁員”只是時(shí)間問(wèn)題。
老板與員工，唇亡齒寒，平衡好兩者利益的企業(yè)，才有發(fā)展空間。您所在的企業(yè)在平衡工作量上有哪些創(chuàng)舉?既可以遠(yuǎn)離“超負(fù)荷加班”又不會(huì)使員工“工作量不飽和”，親愛的HR們：期待您與我們分享!
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2013-03-13 15:30:06