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如何運用員工背景調(diào)查防范用人風(fēng)險
資訊 > 熱門 > 正文 893 2013-03-14 14:19:21

據(jù)全球最大的員工背景調(diào)查協(xié)會NAPBS對簡歷造假數(shù)據(jù)的披露顯示,76.4%的企業(yè)經(jīng)歷過候選人提供虛假信息的情況,而發(fā)現(xiàn)候選人信息與事實不符的情況主要集中在:   工作經(jīng)歷虛假(占77.3%)  自述工作能力和表現(xiàn)...

據(jù)全球最大的員工背景調(diào)查協(xié)會NAPBS對簡歷造假數(shù)據(jù)的披露顯示,76.4%的企業(yè)經(jīng)歷過候選人提供虛假信息的情況,而發(fā)現(xiàn)候選人信息與事實不符的情況主要集中在:

  工作經(jīng)歷虛假(占77.3%)

  自述工作能力和表現(xiàn)與事實不符(占62.6%)

  教育背景虛假(占41.2%)

  面對求職者證件、證書、甚至工作履歷的虛假信息,作為HR的您,是否做好了面對招聘時存在的巨大風(fēng)險及用人隱患呢?

  員工背景調(diào)查,作為招聘環(huán)節(jié)的一把利器,企業(yè)安全用人的防火墻,將在企業(yè)人才篩選、風(fēng)險控制、降低用工成本方面,發(fā)揮極為重要的作用。本次FESCO深圳方勝攜手太和鼎信共同舉辦"如何運用員工背景調(diào)查防范招用人風(fēng)險"分享會,與大家共同探討了如何運用員背景調(diào)查,幫助企業(yè)屏蔽用人風(fēng)險,改善企業(yè)人員篩選機制。


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