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3月12日，科銳國際人力資源機構發(fā)布的《2013中國職業(yè)女性調(diào)查報告》顯示，促使女性雇員跳槽的首要因素是薪酬，其后依次是職業(yè)發(fā)展機會和福利，有別于受訪男性關注行業(yè)前景甚于福利。該調(diào)查是該機構于2月對1700名...
3月12日，科銳國際人力資源機構發(fā)布的《2013中國職業(yè)女性調(diào)查報告》顯示，促使女性雇員跳槽的首要因素是“薪酬”，其后依次是“職業(yè)發(fā)展機會”和“福利”，有別于受訪男性關注“行業(yè)前景”甚于“福利”。
該調(diào)查是該機構于2月對1700名中國企業(yè)雇員進行問卷調(diào)查。其中，部分受訪者來自武漢地區(qū)。
對最近一次漲薪，超過四成的受訪女性期望漲幅能不低于20%，但僅有7.1%的受訪者達成預期。理想與現(xiàn)實之間的巨大落差，令近三成受訪女性產(chǎn)生不滿，比例高于受訪男性。武漢地區(qū)，職場女性對調(diào)薪滿意的不足四成，對調(diào)薪滿意的職場男性超過六成。
應對這種調(diào)薪差距，受訪女性優(yōu)先選擇“關注新機會”，其后依次選擇“加倍努力工作”、“向直線老板爭取”，這和受訪男性的選擇順序一致。但選擇“保持沉默”的女性受訪者明顯高于男性。
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徐玲玲 
荊楚網(wǎng) 
2013-03-15 17:27:46