繼省屬事業(yè)單位2013年招聘工作啟動(dòng)后,青島市2013年事業(yè)單位公開招聘也將拉開帷幕。4月 1日,市人社局發(fā)布消息稱,青島事業(yè)單位招聘4月 15日起網(wǎng)上報(bào)名,招聘簡章將于4月 2日、3日陸續(xù)發(fā)布,今年青島事業(yè)單位...
2日起發(fā)布招聘簡章
據(jù)悉,青島市2013年事業(yè)單位公開招聘工作即將啟動(dòng),此次招聘仍采用網(wǎng)上報(bào)名,報(bào)名時(shí)間為4月15日至17日,筆試時(shí)間為5月11日上午9:00至11:30。其中,綜合類、教育類考卷考試時(shí)間為9:00至11:30,醫(yī)療衛(wèi)生類、其他專業(yè)類考卷考試時(shí)間為9:00至11:00,招聘工作將于6月底結(jié)束。
考生們關(guān)注的事業(yè)單位招聘簡章,將于4月2日至3日陸續(xù)在青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)以及各區(qū)市招聘網(wǎng)發(fā)布,有意愿報(bào)考人員可及時(shí)上網(wǎng)查看,選擇合適崗位報(bào)考。
本科及以上人員不限制戶籍
為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)市的戰(zhàn)略目標(biāo),按照本市“211”引才計(jì)劃要求,今年事業(yè)單位招聘將加強(qiáng)引進(jìn)高層次和緊缺專業(yè)人才,招聘碩士研究生或副高級(jí)職稱以上崗位比例大幅提高 ,且應(yīng)聘高級(jí)崗位的人員年齡條件可放寬至50周歲。
據(jù)市人社局有關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹,今年青島市事業(yè)單位招聘還有一條硬性規(guī)定,那就是招聘本科及本科以上學(xué)歷人員不得限制青島戶籍,而這種待遇在相當(dāng)長一段時(shí)間都為研究生所獨(dú)有。有了這一政策規(guī)定,可以讓更多外省籍的優(yōu)秀本科生來到青島。
服務(wù)基層畢業(yè)生將定向招聘
在省屬事業(yè)單位2013年的招聘中,取消對服務(wù)基層項(xiàng)目考生的加分政策,而改為定向招聘。
青島市根據(jù)全省統(tǒng)一規(guī)定,也將取消對服務(wù)基層項(xiàng)目考生加分政策,由我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和本市招募的“社區(qū)工作者”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生,服務(wù)期滿2年,經(jīng)考核合格,3年內(nèi)(指2009年、2010年、2011年招募和選派人員)可以參加各區(qū)市定向招聘。繼續(xù)對農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員減免考務(wù)費(fèi)用。
招聘筆試共分四類試卷
2013年青島市公務(wù)員招聘筆試采取集中組織、分類考試的方式,分綜合、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、其他專業(yè)四類試卷。其中綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),主要包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、科技知識(shí)、市情市況等基礎(chǔ)性知識(shí);教育類考試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)相關(guān)知識(shí)和應(yīng)用以及綜合知識(shí)等;醫(yī)療衛(wèi)生類考試內(nèi)容為臨床醫(yī)學(xué)等11個(gè)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);其他專業(yè)類分計(jì)算機(jī)和財(cái)會(huì)兩類試卷,考試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。
面試每組考官不少于7人
此次青島事業(yè)單位招聘,按照要求,面試可采取結(jié)構(gòu)化方式,也可采取專業(yè)答辯、說課(試講)、專業(yè)技能測試等方法,除招聘高層次和緊缺人才外,原則上面試考官全部外聘,每個(gè)面試考評(píng)組原則上不少于7名考官,其中專業(yè)人員不少于三分之二,兩個(gè)以上考官組須抽簽確定分組,并抽簽確定考生與考官組的對應(yīng)。
公開招聘面試工作將邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員、市民監(jiān)督員等實(shí)行監(jiān)督。面試過程要采用音視頻監(jiān)控,全程錄像錄音。
招聘違紀(jì)將停增人計(jì)劃
為保證事業(yè)單位招聘的公開公正,市人社局強(qiáng)調(diào):對不認(rèn)真執(zhí)行招聘計(jì)劃和方案審批制度,招聘信息公開制度和招聘工作程序,造成嚴(yán)重后果的單位,一要通報(bào)批評(píng)并宣布招聘結(jié)果無效;二要取消對有關(guān)單位的招聘授權(quán),停止該單位一至兩年增人計(jì)劃審批;三要追究相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。記者 劉雪蓮
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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