性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

技術(shù)派總裁接管酷6:試水企業(yè)服務
資訊 > 熱門 > 正文 930 張楠 網(wǎng)易科技 2013-04-11 10:13:41

網(wǎng)易科技訊 4月9日消息 和外界猜測的酷6在盛大集團被邊緣化恰恰相反,盛大這次給酷6網(wǎng)一下派來兩位高管:原盛大云總裁CEO劉文博任酷6網(wǎng)總裁,盛大多媒體創(chuàng)新院院長陸堅擔任酷6網(wǎng)CTO。冥冥之中巧合的是,和酷6創(chuàng)...

網(wǎng)易科技訊 4月9日消息 和外界猜測的酷6在盛大集團被“邊緣化”恰恰相反,盛大這次給酷6網(wǎng)一下派來兩位高管:原盛大云總裁CEO劉文博任酷6網(wǎng)總裁,盛大多媒體創(chuàng)新院院長陸堅擔任酷6網(wǎng)CTO。

冥冥之中巧合的是,和酷6創(chuàng)始人李善友的名字一樣。這位新上任的總裁劉文博英文名也叫做Kevin,但注定,新的Kevin和過去的Kevin帶領下的酷6,是兩個完全不同的公司。在酷6內(nèi)部,公司現(xiàn)在被叫做“后Kevin”時代。

這樣的定義,包含了兩層意思,一層意思是,李善友時代的遠去,另外一層意思,李善友給這家公司帶來的影響和教訓仍然存在:高舉高打再風光,酷6也永遠不會回到花錢買內(nèi)容那條道路上去了。

技術(shù)派總裁接管酷6:試水企業(yè)服務

現(xiàn)在的酷6,堅持走低成本運營的UGC路線,同時開始試水企業(yè)級服務。而盛大將云計算的CEO派來“接管”酷6,一方面希望用技術(shù)突破UGC的發(fā)展瓶頸,另一方面,更大的意義是希望借視頻來拉動整個盛大云平臺的發(fā)展。

技術(shù)突破UGC瓶頸

一年半前,酷6網(wǎng)不堪版權(quán)費用重負轉(zhuǎn)型為UGC視頻網(wǎng)站,技術(shù)派高管劉文博和陸堅的加入,代表從酷6開始在技術(shù)上尋求UGC道路的突破?6網(wǎng)副總裁陳昊曾在接受網(wǎng)易科技采訪時坦言,“UGC走到一定的階段,技術(shù)上就會遇到瓶頸”。

UGC意味著視頻素材數(shù)量是海量的,存儲和分發(fā)就是很大的難題。劉文博的加入,就是期望云計算能使酷6在硬件條件上有所改善。

劉文博介紹 ,短視頻和長視頻所用的技術(shù)是完全不一樣的,在長視頻網(wǎng)站,購買的內(nèi)容有限,在劇集熱播階段,大家短期內(nèi)基本對觀看內(nèi)容比較集中。短視頻庫存上億,搜索和精準推薦的能力,就形成了技術(shù)的門檻。

而云技術(shù),則可以對數(shù)據(jù)進行分析,一方面在精準推薦上提升用戶體驗,另外一方面數(shù)據(jù)處理的結(jié)果,可以直接分享給上游內(nèi)容生產(chǎn)方,用用戶收視習慣引導內(nèi)容生產(chǎn)。

拉動“盛大云” 試水企業(yè)服務

至于為什么是盛大云的CEO來擔任酷6的新總裁,事實上酷6和盛大云的淵源由來已久,有來自盛大云內(nèi)部的消息稱,盛大云現(xiàn)在很大一部分力量在為酷6提供服務,盛大云的KPI考核和酷6網(wǎng)是否穩(wěn)定緊密綁定。

在盛大云這個項目里面,酷6網(wǎng)起到“撬動”的作用,劉文博稱,“盛大云實際上是一個云平臺,但希望能有幾個大型的應用來拉動這個平臺。”,而同一母公司旗下的視頻網(wǎng)站酷6擁有龐大的數(shù)據(jù)和基礎架構(gòu),顯然就理所當然的扮演了這個“拉動”的作用?v觀國內(nèi)其他公有云平臺 ,百度騰訊等也都是從自服務開始,再做開放平臺服務自身生態(tài)系統(tǒng),最后再對外提供公共服務。

除此之外,酷6還依托盛大云在試水企業(yè)級服務。去年10月,盛大云曾和酷6聯(lián)手推出“視頻云”的概念,提供一站式的視頻應用系統(tǒng)解決方案,包括視頻建站和視頻托管。

劉文博在接受網(wǎng)易科技采訪時稱,F(xiàn)在很多企業(yè)用戶有很大的視頻播放需求,但不可能有力量來解決這些視頻的播放,而由視頻云做了轉(zhuǎn)碼、分發(fā)、存儲,客戶在自己的網(wǎng)站可以自由播放這些視頻。據(jù)劉文博介紹,目前已經(jīng)和百合網(wǎng)、中國平安等達成合作。

分析認為,酷6堅持低成本的UGC運營之后,虧損確在不斷縮窄,但同時在收窄的還有營收。在企業(yè)級服務上的試水,也代表酷6在“節(jié)流”的同時,在尋找新的贏利點。

推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
国产乱子伦视频一区二区三区 | 日韩内射视频| 2021亚洲国产成a在线| 色呦呦视频免费看| 国产区A黄| 后入高跟在线| 亚洲国产成人精品女人久| 99国产清国产精品国产| 日产乱码区别视频| 全球高清无码视频| 亚欧色一区W666天堂| 无码 人妻 69AV| 亚洲一区欧美激情| 亚洲电影VS日韩欧美91| 日韩欧美亚欧在线视频| 老湿机午夜福利免费看| 久久精品网| 好吊操亚洲无码AV| 亚洲国产综合久久一区| 亚洲小黄片在线| 欧美在线高清视频一区二区| 亚洲国产无码高清在线观看| 无码尤物一区二区三区视频| 蜜桃狠狠狠狠| 日韩精品中文字幕一区二区久久| 亚洲精品无码永久电影在线| 精品视频网站| 粉嫩视频色版| 成在线人免费视频一区二区| 国产又粗又大又猛又黄一级毛片| 国产精品V1| 视频二区 中文字幕| 伊人久久波多野结衣中文字幕| 精品久久夜夜嗨| 老色鬼欧美精品| 欧美极品少妇性运交| 亚洲午夜国产片在线观看| 遵义市| 精品吞精高潮二区三区| 亚洲无码视频在线不卡免费户外| 国产亚洲日韩在线观看一区|