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在行業(yè)整體不振的情況下，“裁員”成了企業(yè)們節(jié)約運營成本的主要方式。昨日，知情人士告訴北京商報記者，包括中聯(lián)重科、三一重工在內(nèi)的多家國內(nèi)行業(yè)巨頭已開始“各種方式”的變相裁員，行業(yè)低迷時期的無奈正在不斷凸顯。

知情人士介紹，中聯(lián)重科以“流程再造，崗位競聘”為由，迫使員工自動離職，“公司會為某員工安排兩三個不想去的崗位，讓他選擇，不同意就直接協(xié)商解除勞動合同。這樣失去工作的，得不到勞動補償。因為中聯(lián)養(yǎng)了一批律師，不能讓員工贏，他一贏，很多人都要追討補償金，數(shù)目驚人”。

同在一個城市的三一重工也被指存在變相裁員行為。“該公司讓員工自己填寫《停薪留職申請書》，來規(guī)避法律上的風險和自己應承擔的經(jīng)濟責任。”上述知情人士透露，除以上企業(yè)外，徐工、現(xiàn)代、斗山也存在變相裁員行為，且“創(chuàng)意無限”。

針對上述所曝情況，北京商報記者分別聯(lián)系到三一重工、中聯(lián)重科進行確認，三一重工媒體負責人表示不了解情況，中聯(lián)重科方面則截至發(fā)稿時，一直沒有給出回應。

事實上，三一和中聯(lián)的變相裁員絕非個例。前不久，國內(nèi)民營造船龍頭企業(yè)熔盛重工曝出勞資糾紛，雖然公司表示，“其正在轉型升級，需要對現(xiàn)有的人員結構進行優(yōu)化”，但有員工透露，公司所謂人員結構優(yōu)化，實際上就是采取“轉崗、降薪、輪休、查勞紀、拖工資”等途徑，讓員工主動辭職，以避免支付大額補償金。

一位機械制造行業(yè)內(nèi)資深人士分析，過去2-3年，機械行業(yè)人才供不應求，當時進入該行業(yè)也非常容易。然而，去年以來，市場行情不斷下行，企業(yè)由于資金收緊，加上銀行不再給放貸，他們以裁員方式節(jié)約成本，也正反映了整個行業(yè)的無奈。數(shù)據(jù)顯示，三一重工和中聯(lián)重科這兩家機械巨頭在今年一季度凈利紛紛大幅下降，降幅分別達43.9%和71.67%。