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中國陷入高端人才流失窘境
資訊 > 熱門 > 正文 894 三茅人力資源網(wǎng) 2013-08-03 11:41:08

日前,香港大學(xué)公布了2013年內(nèi)地招生情況,申請香港大學(xué)的內(nèi)地學(xué)生人數(shù)達(dá)到1.2萬人,創(chuàng)下歷史新高,最終錄取303人,其中有16位省級狀元。除了香港大學(xué),更多的中國內(nèi)地精英學(xué)生將目光投向海外高校。中國校友會網(wǎng)...

日前,香港大學(xué)公布了2013年內(nèi)地招生情況,申請香港大學(xué)的內(nèi)地學(xué)生人數(shù)達(dá)到1.2萬人,創(chuàng)下歷史新高,最終錄取303人,其中有16位省級“狀元”。

除了香港大學(xué),更多的中國內(nèi)地精英學(xué)生將目光投向海外高校。中國校友會網(wǎng)發(fā)布最新高考狀元調(diào)查報告稱,高考“狀元”在國內(nèi)完成本科學(xué)業(yè)后,選擇在國內(nèi)直接就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的比較少,他們大多數(shù)選擇繼續(xù)出國留學(xué)攻讀碩士、博士學(xué)位,保守估計全國“狀元”中出國留學(xué)比例高達(dá)60%。

這一情形引發(fā)了人們的討論:中國是否正面臨高端人才流失的局面?

站在北京首都國際機場T3航站樓國際出發(fā)大廳,今年26歲的廣西小伙黃賓拿出返回美國的單程機票,即將回到佛羅里達(dá)州,領(lǐng)取經(jīng)過多年奮斗換來的生物制藥領(lǐng)域博士學(xué)位,之后他將進(jìn)入美國一家制藥公司工作。“這是畢業(yè)前最后一次回國,畢業(yè)了就回不來了。”黃賓說。

黃賓只是眾多離開中國的優(yōu)秀人才之一。中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)人此前表示,雖然中國已從人才資源相對匱乏的國家發(fā)展成為第一人力資源大國,但目前中國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位,其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%。

在中國與全球化研究中心主任王輝耀看來,上述情形與上世紀(jì)80、90年代興起的出國潮有相似之處。但他同時提出:目前高端人才流失的形勢更加嚴(yán)峻。

“上一次出國潮,基本是由知識精英構(gòu)成的公派留學(xué)和自費留學(xué)。”王輝耀說,“而現(xiàn)在人才流失形式更加多樣化,大量投資、創(chuàng)業(yè)移民出現(xiàn),帶走了大量的資金。”

根據(jù)招商銀行與貝恩資本聯(lián)合發(fā)布的《2013私人財富報告》,2013年中國個人總體持有的可投資資產(chǎn)預(yù)計將達(dá)到92萬億元人民幣,可投資資產(chǎn)超過1000萬元人民幣的高凈值人群規(guī)模超過84萬人。其中,接受調(diào)研的高凈值人群中正在考慮或已經(jīng)完成投資移民的占60%左右。

“在世界高科技產(chǎn)業(yè)中心硅谷,軟件公司的技術(shù)主管和實驗室主任中有35%是華人。”王耀輝說。

“對于高端人才而言,一個職位是否有吸引力,除了物質(zhì)報酬外,更要看他是否能夠讓人發(fā)揮創(chuàng)造力和聰明才智。”計算機工程師李成(化名)說。1997年,李成獲得清華大學(xué)學(xué)士學(xué)位,之后他在國內(nèi)工作了5年。2003年,李成考入英國諾丁漢大學(xué),先后獲得計算機專業(yè)碩士和博士學(xué)位,之后進(jìn)入美國微軟公司工作。

“在國內(nèi)工作了幾年,最大的感受就是上升空間小,可以做的事情不多。而且自己的學(xué)歷的確也不夠。”李成說。

同時,業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,中國的科研團(tuán)隊、科研基礎(chǔ)力量支持和創(chuàng)新氛圍與其他發(fā)達(dá)國家相比,仍然出于弱勢。

毫無疑問,高端人才的流失將會對中國高速發(fā)展的經(jīng)濟產(chǎn)生影響,創(chuàng)新乏力是其中一個體現(xiàn)。在世界知識產(chǎn)權(quán)組織發(fā)布的2012全球創(chuàng)新指數(shù)中,中國僅排在141個國家中的第34位。

此外,高端人才流失在一定程度上影響了國內(nèi)實體經(jīng)濟的發(fā)展。在中國對接?xùn)|盟的“橋頭堡”廣西,廣西投資集團(tuán)總經(jīng)理林冠說,由于缺乏在金融、互市貿(mào)易、出口方面的人才,一些項目的開展遇到了困難。

近年來中國為吸引高端人才方面做了很多努力,例如推行“千人計劃”等。但有專家認(rèn)為,這些以政府為主體的引進(jìn)計劃尚存改進(jìn)空間。中山大學(xué)港澳珠江三角洲研究中心副主任袁持平說,中國高端人才引進(jìn)工作中注重“給錢給房”等物質(zhì)條件,而忽視在創(chuàng)業(yè)環(huán)境配套方面和科研體制方面的改進(jìn)。

“現(xiàn)在很多高校對人才下硬指標(biāo),每年出論文,3年一大考,若3年沒成果,即使學(xué)校不下‘逐客令’,個人也會感到巨大的心理壓力。”袁持平說。

專家認(rèn)為,順應(yīng)人才國際化發(fā)展的潮流,改善中國人才發(fā)展的環(huán)境,是用好高端人才的前提。袁持平說,中國高?梢愿鼘捜,給學(xué)者時間和空間,國家則應(yīng)當(dāng)加強對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù),在創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面,完善公平競爭和融資機制。

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