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延遲退休影響就業(yè)暫不可行《中國社會(huì)保障改革與發(fā)展報(bào)告2012》昨日在漢發(fā)布。報(bào)告稱，延遲退休目前條件并不具備，暫時(shí)行不通。這份報(bào)告由中華全國總工會(huì)、國家人社部、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)...
《中國社會(huì)保障改革與發(fā)展報(bào)告2012》昨日在漢發(fā)布。報(bào)告稱，延遲退休目前條件并不具備，暫時(shí)行不通。
這份報(bào)告由中華全國總工會(huì)、國家人社部、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、暨南大學(xué)、軍事經(jīng)濟(jì)學(xué)院等部門和高校的眾多專家、學(xué)者共同攻關(guān)完成。報(bào)告以“社會(huì)保障風(fēng)險(xiǎn)管理”為主題，分“社會(huì)福利”、“社會(huì)救助”、“新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)”等多個(gè)部分，對(duì)延遲退休年齡、計(jì)劃生育政策等問題均有研究。
對(duì)于延遲退休年齡這一話題，報(bào)告主要負(fù)責(zé)人、武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任鄧大松教授昨日介紹，全球大約有165個(gè)國家對(duì)退休年齡做了具體規(guī)定，大多數(shù)發(fā)達(dá)國家的退休年齡定在65歲左右。在國內(nèi)，隨著人口老齡化速度加快，有呼聲將我國職工退休年齡從60歲延遲到65歲。
鄧大松稱，以中國目前就業(yè)崗位的供給狀況，延遲退休條件并不具備。研究表明，我國每年新增就業(yè)崗位徘徊在1000萬個(gè)左右，其中，大約30%的崗位來自退休人員的更替。“每年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)需求差不多800萬個(gè)左右，加上農(nóng)民工、社會(huì)其他就業(yè)人群，就業(yè)崗位供給的缺口大”。
鄧大松說，中國目前有7億多勞動(dòng)力，勞動(dòng)力絕對(duì)數(shù)和可能的經(jīng)濟(jì)狀況相比，勞動(dòng)力數(shù)量不缺，這一狀況在2020年以前不會(huì)發(fā)生根本改變。“如果延遲退休年齡，帶來就業(yè)崗位減少，將使大量青年不能進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，形成青年失業(yè)狀況，由此帶來一些負(fù)面影響”。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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陳誠 吳江龍 許曉丹 
長江日?qǐng)?bào) 
2013-08-06 09:02:15