性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

中科院時(shí)勘教授：引導(dǎo)員工“變者生存 適者生存”
資訊 > 熱門 > 正文 878 2013-08-16 10:14:52

世界發(fā)展歷史表明，在國(guó)家或地區(qū)的人均GDP處于1000美元至3000美元的發(fā)展階段，是經(jīng)濟(jì)容易失調(diào)、社會(huì)容易失序、心理容易失衡、社會(huì)倫理需要調(diào)整重建的關(guān)鍵時(shí)期。中國(guó)目前正處于這種瓶頸約束最為嚴(yán)重的時(shí)期。8月8日...

世界發(fā)展歷史表明，在國(guó)家或地區(qū)的人均GDP處于1000美元至3000美元的發(fā)展階段，是“經(jīng)濟(jì)容易失調(diào)、社會(huì)容易失序、心理容易失衡、社會(huì)倫理需要調(diào)整重建”的關(guān)鍵時(shí)期。中國(guó)目前正處于這種瓶頸約束最為嚴(yán)重的時(shí)期。
8月8日，中科院管理學(xué)院副院長(zhǎng)時(shí)勘教授受金蝶邀請(qǐng)，在“2013中國(guó)管理·全球論壇”特設(shè)的人力資源管理平行分論壇上，以人力資源開發(fā)趨勢(shì)為主題，從宏觀視角解讀變革環(huán)境下人力資源管理的發(fā)展方向和趨勢(shì)，以及人力資源管理工作者需要重點(diǎn)關(guān)注的管理方向。
員工心理資本考量企業(yè)健康度
時(shí)勘指出，衡量企業(yè)資產(chǎn)，除了過(guò)去常說(shuō)的注冊(cè)資本、人力資本這些概念外，當(dāng)下還有一個(gè)很重要的資本就是心理資本。組織和人體一樣，同樣有是否健康之分，其衡量標(biāo)準(zhǔn)是能正常地運(yùn)作，注重內(nèi)部發(fā)展能力的提升，有效、充分地應(yīng)對(duì)環(huán)境變化，合理地變革與和諧發(fā)展。
時(shí)勘提出了一個(gè)很重要的觀點(diǎn)，他認(rèn)為健康型的組織是由員工正常的心理狀態(tài)、成功的勝任模型和創(chuàng)新的組織文化共同構(gòu)成的。特別是面對(duì)變革，企業(yè)組織更需要員工擁有健康的心理狀態(tài)，具體體現(xiàn)在凝聚力、適應(yīng)力、抗逆力、韌性、創(chuàng)新能力、獨(dú)立性和士氣等指標(biāo)上。企業(yè)人力資源工作者要時(shí)刻關(guān)注員工的心理問(wèn)題和精神世界，要充分去調(diào)動(dòng)員工的積極性，引導(dǎo)員工“變者生存，適者生存”。人力資源管理開發(fā)就是要通過(guò)管理，在員工的心理升起一個(gè)太陽(yáng)，讓員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展有堅(jiān)定的信心，這就是心理資本。
打造健康型組織的五點(diǎn)對(duì)策
談及健康型組織的發(fā)展建設(shè)，時(shí)勘總結(jié)了五點(diǎn)對(duì)策：
一是，企業(yè)高層管理者需要帶頭改變觀念，要高度重視企業(yè)的壓力管理，倡導(dǎo)健康型組織建設(shè)。
二是，要借助心理學(xué)，做好員工的壓力管理與情緒管理工作。
三是，面對(duì)新生代的新特征，管理者要從組織發(fā)展戰(zhàn)略的高度，全面提升管理能力，使企業(yè)的壓力管理落到實(shí)處。
四是，通過(guò)組織行為學(xué)和人力資源管理的理論指導(dǎo)，在認(rèn)識(shí)上抓住實(shí)質(zhì)，開發(fā)心智培訓(xùn)模式，建設(shè)創(chuàng)新融合的文化，增強(qiáng)組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
五是，人力資源管理要建立一支高素質(zhì)的員工援助專業(yè)人員隊(duì)伍，配合政府和行業(yè)協(xié)會(huì)加強(qiáng)職業(yè)資格認(rèn)證和市場(chǎng)監(jiān)管，在中層管理干部和員工中普及健康型組織的管理理念和服務(wù)技術(shù)。
“2013中國(guó)管理·全球論壇”由中國(guó)管理·全球論壇理事會(huì)、中國(guó)管理模式杰出獎(jiǎng)理事會(huì)、金蝶明珠會(huì)主辦，并由金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)承辦。本屆大會(huì)詳細(xì)報(bào)道請(qǐng)見(jiàn)：http://www.kingdee.com/news/subject/2013qqlt/index.html
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
欧美综合自拍| 八级毛片免费播放的| 国产精品无码VA久久爰网站| 在线激情不卡日韩不卡| 亚洲精品偷精少妇在线观看| 99国产一区在线| 亚洲美女av噜噜噜| 啪啪黄色AV| 亚洲国产日韩在线视频| 久久91精品国产一区二区三区| 久久99久国产精品黄毛片佳人| 东山县| 亚洲国产精品第一区二区三区| 久久99这里只有免费时看| 成人电影一区二,三区| 高潮喷吹亚洲专区| 精品国产sm最大网站起碰| 呦呦一区二区| 99精品久久久久久中文字幕| 精品婷婷精品视频在线观看| 全部免费的毛片在线看蜜芽| 国产精美视频| 久久久久久亚洲Av无码专区性色| 国产乱肥老妇久久久影视| 无码免费www| 免费欧美日韩精品一区二区三区| 亚洲综合五月激情| 一本之道高清码国色天香| 日韩在线视频免费观看| a∨日本韩国在线播放| 国产欧美精品一区二区色综合挤奶 | 在线观看国产午夜福利片明星| 后入内射五码在线观看| 色五月婷婷中文无码| 91麻豆精品一二三区在线| 欧美成亚洲亚洲综合99| 亚洲欧美国产网| 五夜免费草草视频| 久久精品99国产国产| 精品日韩免费观看| 交换国产精品视频一区|