前程無(wú)憂近日發(fā)布2013年度中國(guó)雇主風(fēng)云榜，北京京港地鐵、TCL集團(tuán)和搜狐等30家優(yōu)秀企業(yè)榮膺2013年度中國(guó)雇主稱號(hào)。 據(jù)了解，年度中國(guó)雇主風(fēng)云榜是以中國(guó)本土企業(yè)為評(píng)選對(duì)象的雇主選拔項(xiàng)目。今年評(píng)選出的30家2...
據(jù)了解，年度中國(guó)雇主風(fēng)云榜是以中國(guó)本土企業(yè)為評(píng)選對(duì)象的雇主選拔項(xiàng)目。今年評(píng)選出的30家“2013年度中國(guó)雇主”均在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，其中不少雇主積極實(shí)施國(guó)際化市場(chǎng)戰(zhàn)略，已經(jīng)成為一個(gè)文化多元、國(guó)際化專業(yè)水平的跨國(guó)公司。
同時(shí)，30家“2013年度中國(guó)雇主”對(duì)員工培訓(xùn)和培養(yǎng)非常慷慨，員工薪酬水平普遍采取略高于市場(chǎng)的策略，2013年平均薪酬增幅在12%左右。它們也更注重企業(yè)的“家庭氛圍”，福利品種豐富而充滿人情味。
“在全球經(jīng)濟(jì)疲軟，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩的環(huán)境下，中國(guó)領(lǐng)先的本土企業(yè)不僅抓住時(shí)機(jī)搶奪市場(chǎng)，發(fā)展速度高出一籌，同時(shí)進(jìn)一步加大在人才招聘和管理方面的投入，提供超過(guò)外資企業(yè)的工作機(jī)會(huì)，形成了符合市場(chǎng)、有競(jìng)爭(zhēng)力的用人之道。”前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟說(shuō)，“不過(guò)由于雇主品牌積累時(shí)間較短，不少雇主所處行業(yè)又比較專業(yè)，加上多數(shù)人對(duì)本土雇主的印象和觀念還較為陳舊，獲獎(jiǎng)企業(yè)并不都為求職者熟知。”
馮麗娟指出，今年有近700萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生，一方面面臨求職困境，另一方面又拒絕本土企業(yè)的橄欖枝。“求職者們總是渴望為優(yōu)秀的雇主工作，但是由于缺乏了解和難以判斷，往往忽視眼前的職業(yè)良機(jī)。”
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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新京報(bào) 
2013-08-19 10:25:41