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中新社香港8月26日電（賈思玉 張真真）香港特區(qū)政府入境事務(wù)處自2003年推出“輸入內(nèi)地人才計劃”（專才計劃），十年間為香港吸納約6.15萬名各行各業(yè)的專才。加上“優(yōu)秀人才入境計劃”（優(yōu)才計劃）至今引進的逾2500人，以及“非本地畢業(yè)生留港／回港就業(yè)安排”（就業(yè)安排）批出的約2.58萬宗申請，三項政策至今為香港發(fā)展注入約9萬名境外人才。

未來30年，香港人口的主要發(fā)展趨勢是高齡人口持續(xù)增加、生育率維持在低水平以及勞動人口參與率下降。與此同時，全球都在競奪人才，缺乏天然資源的香港要鞏固和提升競爭力，吸納和留住世界各地的人才是題中之義。

就量而言，根據(jù)香港統(tǒng)計處的推算，香港勞動人口將于2018年見頂，2031年往后會在337萬至339萬之間徘徊。港府指，2010至2018年間香港人力供應年均增長0.6%，但人力需求增長率為1.1%，產(chǎn)生明顯的勞動力缺口。

就質(zhì)來說，行政長官梁振英曾在政綱中提及，香港15歲以上人口中，受過大專或以上教育的比例（23.8%）偏低，不利于香港知識型經(jīng)濟的發(fā)展，亦造成就業(yè)錯配。

“透過吸納海外專才來填補香港既有的職位空缺，可以圓滿‘人才供應鏈’，令香港的發(fā)展更完善。”香港特區(qū)輸入優(yōu)秀人才及專才咨詢委員會（委員會）主席楊敏德接受中新社記者訪問時說。

在優(yōu)才、專才甄選過程中，由官方及非官方成員組成的委員會按申請人的條件、香港社會經(jīng)濟發(fā)展所需等作全面考慮，再就評核、評分及分配名額等向入境處提供意見。

2006年“優(yōu)才計劃”推行之初，引進了郎朗、章子怡等明星，一度讓人以為“高不可攀”。不過，入境處指出，通過該計劃成功來港的文藝、娛樂和體育等界別人士只占一成多。截至今年7月31日，2553宗獲分配配額個案中，屬于金融及會計服務(wù)、資訊科技及電訊兩個行業(yè)的人較多，占整體逾四成。

至今年7月底，“專才計劃”實施滿十年，累計批準約6.15萬宗來港工作申請。入境處早前向立法會提交的報告顯示，去年10月到今年3月底的獲批個案，主要涉及學術(shù)研究和教育界別，占總數(shù)三成三。薪酬方面，近半數(shù)獲批者的月薪高于兩萬港元，約5.5%的月薪更超過8萬元。

此外，2008年，港府出臺政策，將在港取得學位以上資歷的非本地生留港或回港找工作的時限放寬至一年。最新統(tǒng)計顯示，就業(yè)安排共批出約2.58萬宗申請，當中內(nèi)地人占近九成五。

上述三項政策為香港吸納約9萬名外來人口，不過僅占總勞動人口的2.3%.對于有人擔心外地人來港工作會搶本地人的飯碗，楊敏德回應稱，在委員會機制下，申請獲批的均切合香港發(fā)展需要，不會出現(xiàn)與港人搶飯碗的情況。入境處亦會仔細核實申請檔及資歷，確保成功獲批者符合資格。

入境處亦指出，“優(yōu)才計劃”每年配額1000個，暫未出現(xiàn)用盡名額的情況，現(xiàn)階段不考慮調(diào)整門檻。而輸入外地人才可增強香港的競爭力，有助整體經(jīng)濟發(fā)展。經(jīng)濟發(fā)展了，就能創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。

（原標題：香港吸納優(yōu)才、專才、高校畢業(yè)生 十年攬九萬人）