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“追峰部”是青島泰康人壽今年6月份新組建的一個(gè)部門(mén)，隸屬青島泰康人壽嶗山管理處。今年8月中旬，該部門(mén)員工近30人集體遞交了辭職報(bào)告，而泰康人壽方面以“辦公室東西不全”為由，拒絕為這些人簽署辭職報(bào)告，嶗山管理處一位負(fù)責(zé)人甚至還撬了“追峰部”辦公室門(mén)鎖。記者了解到，該部門(mén)業(yè)務(wù)目前已無(wú)法正常開(kāi)展，而導(dǎo)致部門(mén)集體辭職的導(dǎo)火索，竟是區(qū)區(qū)數(shù)百元電話費(fèi)。

因數(shù)百元話費(fèi) 員工集體辭職

泰康人壽“追峰部”員工冷女士告訴中國(guó)山東網(wǎng)青島頻道記者，她于2012年11月份進(jìn)入青島泰康人壽，2013年3月份開(kāi)始參與籌建“追峰部”，6月中旬“追峰部”正式成立。冷女士說(shuō)，在成立該部門(mén)之始，青島泰康人壽嶗山管理處一位徐姓負(fù)責(zé)人曾承諾，“部門(mén)的電話費(fèi)、交通費(fèi)、水費(fèi)等各種費(fèi)用全由嶗山管理處承擔(dān)。”

“但很快，嶗山管理處就不給水費(fèi)了，到了今年8月份，電話費(fèi)也不給報(bào)銷(xiāo)了。”

記者了解到，該部門(mén)成立時(shí)購(gòu)買(mǎi)了十部話機(jī)，每部話機(jī)開(kāi)始時(shí)每月包月15元話費(fèi)，8月份預(yù)計(jì)電話套餐為每部50元。就因?yàn)檫@區(qū)區(qū)幾百元的話費(fèi)，“追峰部”與泰康人壽嶗山管理處鬧翻了臉。

冷女士說(shuō)，她是部門(mén)第三把手，由于公司實(shí)行電話營(yíng)銷(xiāo)，8月份未交電話費(fèi)導(dǎo)致“追峰部”的電話停機(jī)，員工無(wú)法開(kāi)展業(yè)務(wù)，他們多次找泰康人壽嶗山管理處徐姓負(fù)責(zé)人協(xié)商，稱(chēng)水費(fèi)、交通費(fèi)不給報(bào)銷(xiāo)都可以接受，希望管理處能給報(bào)銷(xiāo)電話費(fèi)，嶗山管理處均拒絕他們的要求。

“公司員工工作都很辛苦，而且很多都是剛畢業(yè)的外地大學(xué)生，他們都還沒(méi)掙錢(qián)，怎么好讓他們來(lái)出這個(gè)錢(qián)呢?”冷女士說(shuō)，“沒(méi)辦法我們部領(lǐng)導(dǎo)只能找管理處協(xié)商，協(xié)商不好的話只有集體辭職。”

工作交接生變故 辦公室門(mén)鎖被撬開(kāi)

中國(guó)山東網(wǎng)青島頻道記者了解到，“追峰部”目前近30名員工，其中有7名尚在試用，其余均已簽署勞動(dòng)合同，已經(jīng)簽合同的員工都繳納了400元押金。8月中旬，該部門(mén)員工遞交辭職報(bào)告，部門(mén)經(jīng)理簽字后上交至嶗山管理處，等待管理處徐姓負(fù)責(zé)人簽字后領(lǐng)回400元押金。

徐姓負(fù)責(zé)人回應(yīng)，“追峰部”辭職員工需要將原來(lái)的工作進(jìn)行交接，清點(diǎn)公司的物品，在確保公司財(cái)務(wù)齊全后才能簽署辭職報(bào)告。

然而此期間又突生變故。

冷女士和徐經(jīng)理曾多次約定去辦公室清點(diǎn)物品，然而均因時(shí)間無(wú)法達(dá)成一致，一直拖著。8月23日下午17時(shí)30分許，冷女士與一位崔姓同事來(lái)到辦公室，發(fā)現(xiàn)辦公室門(mén)鎖已經(jīng)被換。“來(lái)到后開(kāi)門(mén)發(fā)現(xiàn)，門(mén)打不開(kāi)了。”冷女士對(duì)記者表示。

8月27日，冷女士與同事再次來(lái)到辦公室，內(nèi)勤處為其打開(kāi)了辦公室，他們發(fā)現(xiàn)辦公室里的資料全被翻了出來(lái)，“我之前把公司資料都整理好了放在箱子里，另外里面還有很多我的私人物品。他們竟然私下撬門(mén)進(jìn)來(lái)，把箱子里東西全都翻了出來(lái)。”冷女士十分氣憤。

截至8月底，泰康人壽嶗山管理處仍未與“追峰部”負(fù)責(zé)人交接，因此辭職報(bào)告一直沒(méi)有得到批準(zhǔn)。

“追峰部”崔姓員工告訴記者：“現(xiàn)在徐經(jīng)理不給簽辭職報(bào)告，那些剛畢業(yè)的大學(xué)生找其他的工作都不好找，而且400元押金對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)也不是個(gè)小數(shù)目。”

泰康人壽：撬門(mén)換鎖為防止公司物品丟失

中國(guó)山東網(wǎng)青島頻道記者采訪了青島泰康人壽嶗山管理處徐姓負(fù)責(zé)人，他表示當(dāng)前公司各部門(mén)都實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)，電話費(fèi)用本應(yīng)該由部門(mén)自己來(lái)承擔(dān)，這是公司制度規(guī)定的。徐姓負(fù)責(zé)人稱(chēng)，“追峰部”剛啟動(dòng)，管理處為了幫助該部門(mén)才為其墊付前兩個(gè)月的電話費(fèi)用。至于冷女士提及的相關(guān)費(fèi)用等承諾，該負(fù)責(zé)人則稱(chēng)“根本沒(méi)有什么承諾”。

針對(duì)撬開(kāi)辦公室門(mén)鎖一事，徐姓負(fù)責(zé)人回應(yīng)自8月中旬以來(lái)，多次通知冷女士等人前來(lái)辦公室清理物品，冷女士都未及時(shí)到辦公室進(jìn)行交接。“差不多半個(gè)月的時(shí)間里，我?guī)状渭s她來(lái)辦公室她都稱(chēng)沒(méi)有時(shí)間，非要晚上下班后再來(lái)，這樣辦公室少了東西該怎么辦?”

徐姓負(fù)責(zé)人說(shuō)道，“我從窗戶看到辦公室里他們的東西都拿走了，便喊著內(nèi)勤一起，進(jìn)辦公室清點(diǎn)一下公司的物品，這時(shí)才發(fā)現(xiàn)公司的東西有一半都不見(jiàn)了，我要是再不換鎖的話另外一半再丟了怎么辦?現(xiàn)在他們先補(bǔ)齊公司的東西，我就簽辭職報(bào)告。”

冷女士則認(rèn)為物品丟失是因?yàn)檗k公室門(mén)鎖被撬，“當(dāng)時(shí)部門(mén)成立時(shí)一共購(gòu)買(mǎi)了四個(gè)插排、十部電話機(jī)和三十套考試用書(shū)，且都有購(gòu)買(mǎi)證明。我們整理好東西離開(kāi)辦公室時(shí)，插排和書(shū)等都還夠數(shù)，泰康人壽嶗山管理處私下打開(kāi)門(mén)進(jìn)入我們辦公室，東西少了卻找我們來(lái)賠付實(shí)在是說(shuō)不通�，F(xiàn)在他們居然還以此為由，不給我們簽辭職報(bào)告。”

“追峰部”崔姓員工也解釋?zhuān)�部門(mén)員工辭職后仍然要找其他工作，白天很忙，所以只能抽晚上的時(shí)間去辦公室進(jìn)行工作交接。

公司收取押金系違規(guī) 拒簽辭職報(bào)告造成損失應(yīng)賠償

記者采訪了青島市人力資源和社會(huì)保障局，工作人員告知，《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。青島泰康人壽的做法很明顯違反了相關(guān)法律規(guī)定。

山東暢海律師事務(wù)所王偉律師則稱(chēng)，公員工離職時(shí)，公司沒(méi)有權(quán)利拒絕為員工簽離職報(bào)告。如果用人單位懷疑員工偷了公司的物品，用人單位可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，依法追究員工的責(zé)任。同時(shí)用人單位需舉證證明員工存在偷竊行為，但公司不能以此作為理由拒絕簽署離職報(bào)告。“員工在離職后有尋求其他工作的權(quán)利，如果因未簽署辭職報(bào)告而在找工作時(shí)受到影響，員工可以向該用人單位依法提出賠償。”

（原標(biāo)題：青島泰康人壽一部門(mén)集體辭職 因數(shù)百元話費(fèi)）