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據(jù)了解，沃爾瑪高層向成都地區(qū)公司事務部、行政部和共享服務中心3個部門的員工發(fā)出的人員安置通知稱，為了支持沃爾瑪中國業(yè)務轉型的進一步深化，沃爾瑪中國決定對上述部門進行架構重組，部分員工的職位將面臨調整。 這些員工如果無法轉職到其他崗位而選擇離開公司，沃爾瑪會支付相應的經(jīng)濟補償。

沃爾瑪方面表示，此舉是為了讓職能部門更加精簡和高效。去年11月，沃爾瑪也曾在全國進行過架構調整，將其在全國的29個采購辦公室縮減至8個。

不久前，外埠超市巨頭人人樂曾被傳裁員千人。公司回應表示，一直沒有主動裁員計劃，不過由于業(yè)績下滑，會采取組織架構調整等方式控制人力成本，主要包括停止招聘和崗位調整等方式。

沃爾瑪?shù)染揞^對于用工成本的斤斤計較，顯示了零售業(yè)的人口紅利已逐漸消失。此前，由德勤發(fā)布的《2013中國零售力量》顯示，零售企業(yè)員工收入增速高于全國平均水平，每年大約增長5%-10%。聯(lián)華超市今年上半年人工成本增加額占總費用成本增加額的74%。

北京商報記者調查發(fā)現(xiàn)，超市除了對職能部門進行調整，還通過大量增加促銷員代替賣場員工，將一部分人工成本轉嫁到供應商身上。中商聯(lián)商業(yè)防損專業(yè)委員會主任曹小寧透露，根據(jù)調查，去年駐店促銷員與賣場正式員工的比例已接近1∶1，促銷員比例呈逐年增加態(tài)勢，甚至將會成為商場用工的主體。